{"id":2613,"date":"2021-05-16T16:56:39","date_gmt":"2021-05-16T14:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=2613"},"modified":"2026-07-15T13:01:27","modified_gmt":"2026-07-15T11:01:27","slug":"flexible-arbeitsmodelle-handwerk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/flexible-arbeitsmodelle-handwerk\/","title":{"rendered":"Flexible Arbeitsmodelle im Handwerk und ihre Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"\n

Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten und einer guten Work-Life Balance wird immer lauter, seit die Generation Y den Arbeitsmarkt betreten hat. Viele Firmen haben bereits darauf reagiert und Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeiten oder sogar die 4-Tage-Woche eingef\u00fchrt. Und das mit Erfolg! Laut einer Trendstudie des Zukunftsinstituts<\/em>geh\u00f6ren die Vereinbarkeit von Job und Familie sowie flexible Arbeitszeiten heute zu den wichtigsten Kriterien f\u00fcr die Berufswahl. So ist es auch nicht verwunderlich, dass immer mehr Firmen genau das bieten wollen. Was in vielen B\u00fcrojobs schon gang und g\u00e4be ist, wird von Handwerksbetrieben nur z\u00f6gerlich etabliert \u2013 flexible Arbeitsmodelle. Dabei k\u00f6nnte gerade die Handwerksbranche von renovierten Arbeitszeitmodellen profitieren! <\/p>\n\n\n\n

5-Tage Woche, ade: Warum die Arbeitswelt flexibler werden sollte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Arbeitswelt hat sich ver\u00e4ndert. Wo es im letzten Jahrhundert zum guten Ton geh\u00f6rte, m\u00f6glichst das ganze Leben lang in einem Betrieb besch\u00e4ftigt zu sein, gilt man heute als unflexibel und ver\u00e4nderungsresistent, wenn man nicht mindestens schon f\u00fcr drei verschiedene Firmen gearbeitet hat. Das sorgt auch daf\u00fcr, dass man sich weniger \u00fcber seine Arbeit definiert \u2013 und das Bed\u00fcrfnis nach Freizeit und \u201eWork-Life-Balance\u201c steigt. <\/p>\n\n\n\n

Work-Life-Balance \u2013 was ist das \u00fcberhaupt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der neudeutsche Begriff ist heute in aller Munde. Laut Duden-Definition ist es ein \u201eausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bed\u00fcrfnissen einer Person\u201c. Diese \u201eBed\u00fcrfnisse\u201c k\u00f6nnen aber f\u00fcr jeden anders sein \u2013 und genau da liegt das Problem f\u00fcr den Arbeitgeber. Um auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse jedes Mitarbeiters eingehen zu k\u00f6nnen, sind allgemeing\u00fcltige Arbeitszeiten, wie es bisher \u00fcblich war, nicht geeignet. Der eine besteht auf freie Wochenenden, die alleinerziehende Mutter braucht den Nachmittag f\u00fcr ihre Kinder und der Lehrling ist vor 10 Uhr einfach zu nichts zu gebrauchen. Trotzdem sind es genau diese individuellen Regelungen, die den Arbeitnehmern von heute so wichtig sind. Neben dem Gehalt ist \u201eZeit\u201c eine Form der Verg\u00fctung geworden, die f\u00fcr das Finden von Lehrlingen und neuen Mitarbeitern entscheidend sind. Flexible Arbeitsmodelle sind gefragt! <\/p>\n\n\n\n

Flexible Arbeitszeiten \u2013 auch im Handwerk?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Viele Handwerksbetriebe f\u00fcrchten, bei flexibleren Arbeitszeiten auf Produktivit\u00e4t und Verl\u00e4sslichkeit verzichten zu m\u00fcssen. Kunden m\u00fcssen sich schlie\u00dflich darauf verlassen k\u00f6nnen, jederzeit einen Ansprechpartner oder Notdienst erreichen zu k\u00f6nnen! Was viele Handwerksbetriebe \u00fcbersehen: Gerade in den neuen Arbeitszeitmodellen liegt eine gro\u00dfe Chance f\u00fcr den optimalen Kundenservice \u2013 wenn man es richtig organisiert. Schlie\u00dflich ist es viel leichter, einen Wochenend-Notdienst anzubieten, wenn man zwei Mitarbeiter mit einer (verschobenen) 4-Tage Woche besch\u00e4ftigt. Und auch Teilzeitbesch\u00e4ftigungen k\u00f6nnen sich mit Vormittags- und Nachmittagsschichten optimal erg\u00e4nzen! Erfahrungsberichte und Studien zeigen au\u00dferdem: Je mehr Vertrauen der Arbeitgeber den Arbeitnehmern entgegenbringen, desto produktiver und motivierter wird gearbeitet. Neben gesteigerter Produktivit\u00e4t kann also auch das Arbeitsklima deutlich verbessert werden. <\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend das Modell der Jahresarbeitszeit schon bei vielen Handwerksbetrieben bekannt ist, gibt es noch andere Vertragsformen, die Vorteile, aber auch Nachteile mit sich bringen k\u00f6nnen: <\/p>\n\n\n\n

Jahresarbeitszeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dieses Modell ist optimal f\u00fcr Betriebe geeignet, die ihre Mitarbeiter ganzj\u00e4hrig halten wollen, obwohl die Auftragslage stark von Wetter und Saison abh\u00e4ngt. Hierbei wird eine j\u00e4hrliche Arbeitszeit vereinbart, die \u00fcber das ganze Jahr hinweg \u201eabgearbeitet\u201c werden muss. \u00dcberstunden werden zum Jahresende in Form von Zeit oder Geld ausgeglichen. Obwohl die Arbeitszeit je nach Auslastung saisonal schwankt, erh\u00e4lt der Mitarbeiter jeden Monat ein gleichbleibendes Gehalt \u2013 und der Betrieb muss nicht jedes Jahr neu auf die Suche nach neuen Arbeitskr\u00e4ften gehen. <\/p>\n\n\n\n

\n\t\n\t\tVorteile:<\/strong><\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n