{"id":2691,"date":"2021-11-12T11:00:00","date_gmt":"2021-11-12T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=2691"},"modified":"2026-07-15T13:42:13","modified_gmt":"2026-07-15T11:42:13","slug":"generationenkonflikt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/generationenkonflikt\/","title":{"rendered":"Generationenkonflikt am Arbeitsplatz: Seien Sie sich diesen Reibungspunkten bewusst!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Die einen w\u00fcnschen sich ergonomischere Sitzm\u00f6bel und leiden unter Motivationsverlust kurz vor der Rente. Die anderen wollen eine 4-Tages-Woche, Home Office und einen Kicker im B\u00fcro. Als Unternehmer hat man es wirklich nicht immer leicht. Schon gar nicht, wenn bis zu vier verschiedene Generationen in ein und demselben Betrieb arbeiten, wie es&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/familienbetriebe-trennung-arbeit-und-privatleben\/\">bei vielen Familienbetrieben<\/a>, KMU\u2019s und Gro\u00dfunternehmen der Fall ist. Welche Reibungspunkte dabei besonders viel Konfliktpotenzial mitbringen, lesen Sie in diesem Beitrag zum Generationenkonflikt.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"die-generationen-am-arbeitsmarkt-und-ihre-charakteristika\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Generationen am Arbeitsmarkt und ihre Charakteristika<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr einen Generationenkonflikt zu bekommen, gehen wir kurz auf die am Arbeitsmarkt vorherrschenden Generationen ein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"baby-boomer-geboren-zwischen-1946-und-1964\" class=\"cnvs-block-section-heading cnvs-block-section-heading-1635861554230 halignleft\" >\n\t<span class=\"cnvs-section-title\">\n\t\t<span>Baby Boomer \u2013 geboren zwischen 1946 und 1964<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n<p>Wie der Name bereits vermuten l\u00e4sst, handelt es sich hier um die geburtenstarke Generation, die erste nach dem zweiten Weltkrieg. Die Generation hat den Begriff \u201eWorkaholics\u201c ma\u00dfgeblich gepr\u00e4gt. So steht f\u00fcr sie Arbeit stets an erster Stelle, wohingegen das Privatleben eher zweitrangig ist. Baby Boomer sind meist erfolgreich, interessiert an ihrer Karriere und heute in vielen F\u00fchrungspositionen anzutreffen. Im Gegensatz zu den darauffolgenden Generationen, sind Personen der Baby Boomer Generation weniger intuitiv im Umgang mit Technik. Au\u00dferdem ist ihr bevorzugtes Kommunikationsmittel ist nach wie vor das Telefon.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"generation-x-geboren-zwischen-1965-bis-1979\" class=\"cnvs-block-section-heading cnvs-block-section-heading-1635861559472 halignleft\" >\n\t<span class=\"cnvs-section-title\">\n\t\t<span>Generation X \u2013 geboren zwischen 1965 bis 1979<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n<p>Die Nachfolgergeneration der Baby Boomer \u2013 die Generation X \u2013 ist gut ausgebildet, hat hohe Qualifikationen und legt gro\u00dfen Wert auf eine finanzielle Absicherung. Anders wie bei den Baby Boomern arbeitet sie, um zu leben und nicht andersherum. Die Generation X ist eigenverantwortlich, pragmatisch, unabh\u00e4ngig, ehrgeizig und individualistisch und legt gro\u00dfen Wert auf Work-Life-Balance. Wie eine ausgewogene Work-Life-Balance gelingt, erfahren Sie \u00fcbrigens hier:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/ausgewogene-work-life-balance\/\">https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/ausgewogene-work-life-balance\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"generation-y-geboren-zwischen-1980-und-1994\" class=\"cnvs-block-section-heading cnvs-block-section-heading-1635861564510 halignleft\" >\n\t<span class=\"cnvs-section-title\">\n\t\t<span>Generation Y \u2013 geboren zwischen 1980 und 1994<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n<p>Die Generation Y \u2013 auch Millennials genannt \u2013 hat die Globalisierung und den Siegeszug des Internets von Beginn an mitbekommen. Sie ist demnach sehr stark online und offline vernetzt. Personen dieser Generation haben ein hohes Bildungsniveau und suchen nach einer Arbeit, die Spa\u00df macht und sinnstiftend ist. Sie bevorzugen flache Hierarchien, das Arbeiten im Team und Flexibilit\u00e4t auf allen Ebenen. Sie unterscheiden nicht mehr so sehr zwischen Arbeitszeit und Feierabend, sondern wollen Privat- und Berufsleben in Einklang bringen. Au\u00dferdem hat die Generation Innovationen wie Home Office, Sabbatical, flexible Arbeitszeitmodelle ma\u00dfgeblich mitbestimmt.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"generation-z-geboren-zwischen-1995-und-heute\" class=\"cnvs-block-section-heading cnvs-block-section-heading-1635861569036 halignleft\" >\n\t<span class=\"cnvs-section-title\">\n\t\t<span>Generation Z \u2013 geboren zwischen 1995 und heute<\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n<p>Die Generation Z ist die erste Generation, die vollkommen mit modernen Technologien aufgewachsen ist. Deshalb sind Smartphone, Tablets und Social Media auch nicht mehr aus dem Alltag wegzudenken. Sie definieren sich nicht mehr \u00fcber ihren Job, sondern \u00fcber ihre Freizeit und soziale Kontakte. Work-Life-Balance ist das Wichtigste. Im Gegensatz zur Generation Y wollen sie ihr Arbeits- und Privatleben aber strikt getrennt halten. Wenn um 17 Uhr Feierabend ist, ist Feierabend. Da wird keine Mail mehr gecheckt oder ein Firmenanruf angenommen.&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\" id=\"hs-cta-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TEBA_Ratgeber_Fachkraefte_fuer_das_Handwerk.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/8988782\/42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3.png\"  alt=\"So finden und binden Sie Fachkr\u00e4fte \u2192\"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(8988782, '42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"konfliktpotenzial-und-reibungspunkte-der-generationen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Konfliktpotenzial und Reibungspunkte der Generationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die verschiedenen Generationen unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Arbeitseinstellung, ihrem Karrieretrieb und ihren pers\u00f6nlichen Werten teilweise doch sehr stark. Das dies zu GenerationenKonflikten f\u00fchrt, ist kaum verwunderlich. Hier sind f\u00fcnf der gr\u00f6\u00dften Reibungspunkte zwischen den Generationen:<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"1-sicherheit-vs-autonomie\" class=\"cnvs-block-section-heading cnvs-block-section-heading-1635861678574 halignleft\" >\n\t<span class=\"cnvs-section-title\">\n\t\t<span>1.\u00a0<strong>Sicherheit vs. Autonomie<\/strong><\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend die Baby Boomer noch gr\u00f6\u00dften Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz legen, z\u00e4hlen f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen Faktoren wie Autonomie, ein freundliches Arbeitsklima mit tollen Kollegen und Leidenschaft f\u00fcr den Job. Die Wechselbereitschaft vor allem von Generation Y und Z ist gr\u00f6\u00dfer und die Angst vor der Arbeitslosigkeit kleiner. Diese Unterschiede k\u00f6nnen zu Verst\u00e4ndnisproblemen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"2-leben-um-zu-arbeiten-vs-arbeiten-um-zu-leben\" class=\"cnvs-block-section-heading cnvs-block-section-heading-1635861689978 halignleft\" >\n\t<span class=\"cnvs-section-title\">\n\t\t<span>2. <strong>Leben um zu arbeiten vs. arbeiten um zu leben<\/strong><\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Reibungspunkt zwischen den \u00e4lteren und j\u00fcngeren Generationen ist die generelle Arbeitseinstellung. W\u00e4hrend Arbeit f\u00fcr die Baby Boomer ein wesentlicher Bestandteil des eigenen Selbstbildes ist, gehen die j\u00fcngeren Generationen lockerer an dieses Thema ran. Die Arbeit soll Spa\u00df machen, zur Selbstverwirklichung beitragen und gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr private Hobbies bieten: Stichwort Work-Life-Balance.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"3-flache-vs-steile-hierarchien\" class=\"cnvs-block-section-heading cnvs-block-section-heading-1635861699717 halignleft\" >\n\t<span class=\"cnvs-section-title\">\n\t\t<span>3. <strong>Flache vs. steile Hierarchien<\/strong><\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n<p>Eine flache Hierarchie, ein lockerer Umgangston, Duzen und Kommunikation via Apps oder Chat-Programme: All dies sind Dinge, mit denen sich die Baby Boomer schwerer tun als die j\u00fcngeren Generationen. Stattdessen erwarten sie Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr ihr K\u00f6nnen und bringen ihren Vorgesetzten viel Respekt gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"4-flexibilitaet-vs-eingefahrene-strukturen\" class=\"cnvs-block-section-heading cnvs-block-section-heading-1635861710042 halignleft\" >\n\t<span class=\"cnvs-section-title\">\n\t\t<span>4. <strong>Flexibilit\u00e4t vs. eingefahrene Strukturen<\/strong><\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n<p>Striktes Arbeiten im B\u00fcro von acht bis 17 Uhr und das f\u00fcnf Tage die Woche war gestern. Zumindest wenn es nach Generation Y und Z geht. Denn diese bevorzugen Home Office M\u00f6glichkeiten, flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals. Sie sind Multitasking f\u00e4hig und parallel auf zahlreichen Kan\u00e4len unterwegs. Dieses dauerhafte Einprasseln von Informationen f\u00fchrt allerdings auch dazu, dass Konzentration- und Aufmerksamkeitsspanne abnehmen. Dies kann im beruflichen Umfeld zu Konflikten mit \u00e4lteren Kollegen f\u00fchren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 id=\"5-zuhoeren-vs-reden\" class=\"cnvs-block-section-heading cnvs-block-section-heading-1635861720184 halignleft\" >\n\t<span class=\"cnvs-section-title\">\n\t\t<span>5. <strong>Zuh\u00f6ren vs. reden<\/strong><\/span>\n\t<\/span>\n<\/h5>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufig sind F\u00fchrungspositionen noch von Menschen aus der Generation X oder den Baby Boomern besetzt, deren Vorstellungen mit den Anspr\u00fcchen der nachkommenden Generationen kollidieren. Damit diese den Anschluss an Generation Y und Z nicht verpassen, sollten sie den jungen Leuten aufmerksam zuh\u00f6ren und versuchen eine Grundlage f\u00fcr gegenseitiges Lernen zu schaffen.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/unternehmen-fuhrungsstile\/\">Tipps f\u00fcr einen effizienten F\u00fchrungsstil erhalten Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"generationenkonflikt-am-arbeitsplatz-konflikte-vorbeugen-und-chancen-nutzen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Generationenkonflikt am Arbeitsplatz: Konflikte vorbeugen und Chancen nutzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es bedarf viel unternehmerisches Feingef\u00fchl und eine gute Kommunikationsbasis im Betrieb, um Generationskonflikten vorzubeugen. Weder die Bed\u00fcrfnisse der \u00e4lteren noch der j\u00fcngeren Generationen d\u00fcrfen zu kurz kommen. Alle m\u00fcssen sich gleicherma\u00dfen verstanden und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Schafft man dies, kann aus dem Zusammentreffen der unterschiedlichen Generationen mit ihren individuellen Perspektiven, Erfahrungen und Wissenssch\u00e4tzen eine deutliche Produktivit\u00e4ts- und Motivationssteigerung erzielt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Baby Boomer, Generation X, Y, Z: Sind verschiedene Generationen in einem Betrieb besch\u00e4ftigt, gibt es unter anderem folgende Reibungspunkte.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[147,79,148,80,146,123],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-2691","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-inspiration-und-wissen","8":"tag-babyboomer","9":"tag-familienbetrieb","10":"tag-generation-z","11":"tag-generationen","12":"tag-generationskonflikt","13":"tag-kmu"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Generationenkonflikt am Arbeitsplatz: Seien Sie sich diesen Reibungspunkten bewusst! 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