Trend 1: Steile Hierarchien haben ausgedient<\/h3>\n\n\n\n
B\u00fcrokratische H\u00fcrden, Demotivation der Mitarbeiter durch das Gef\u00fchl, von oben herab kontrolliert zu werden, tr\u00e4ge Entscheidungsprozesse: Bereits heute haben einige Unternehmen verstanden, dass steile Hierarchien viele Nachteile mitbringen k\u00f6nnen. In Zukunft werden Entscheidungen daher immer h\u00e4ufiger in enger Zusammenarbeit und auf Augenh\u00f6he mit den Arbeitnehmern getroffen. Au\u00dferdem wird Mitarbeitern mehr Verantwortung und Eigeninitiative einger\u00e4umt und ein kollegiales Miteinander zwischen Jung und Alt am Arbeitsplatz gelebt. <\/p>\n\n\n\n
Trend 2: Digitalisierung und Technik werden Arbeitspl\u00e4tze revolutionieren<\/h3>\n\n\n\n
Wer jetzt denkt \u201eRoboter nehmen unsere Arbeitspl\u00e4tze weg!\u201c, der liegt nicht ganz richtig. Zwar werden manche \u2013 vor allem monotone \u2013 Arbeiten durch den Einsatz von Robotern wegfallen, andererseits werden aber Jobs entstehen, von denen man vielleicht gestern noch gar nicht wusste. So nehmen uns computergesteuerte Systeme viel Arbeit und Ressourcen ab, w\u00e4hrend gleichzeitig bessere Ergebnisse in vielen Bereichen erzielt werden. <\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr einen Handwerksbetrieb bedeutet dies etwa, dass die handwerklichen F\u00e4higkeiten des Menschen mit der Pr\u00e4zision, Geschwindigkeit und Automatisierung der Maschine verbunden werden<\/a>. Wenn zum Beispiel eine Waschmaschine repariert werden muss, wird zuk\u00fcnftig keine lange Fehlersuche seitens des Handwerkers mehr n\u00f6tig sein. Eine Analysesystem wird schnell sagen k\u00f6nnen, wo der Fehler liegt \u2013 und die Handgriffe k\u00f6nnen rasch und gezielt gesetzt werden.<\/p>\n\n\n
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