{"id":2886,"date":"2022-08-04T13:46:15","date_gmt":"2022-08-04T11:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=2886"},"modified":"2026-07-16T08:04:43","modified_gmt":"2026-07-16T06:04:43","slug":"fachkraftemangel-im-handwerk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/fachkraftemangel-im-handwerk\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel  im Handwerk: So finden und binden Sie dennoch Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Volle Auftragsb\u00fccher, aber keine Mitarbeiter: Das Handwerk ist besonders stark von Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen betroffen. So fehlen laut Zentralverband des Deutschen Handwerks aktuell knapp 250.000 Mitarbeiter in der Branche. Tendenz steigend. Folgen davon sind eine l\u00e4ngere Wartezeit, bis Auftr\u00e4ge begonnen werden k\u00f6nnen, \u00dcberlastung der bestehenden Mitarbeiter und letztlich ein Umsatzverlust. Umso wichtiger ist es, dem Fachkr\u00e4ftemangel im Handwerk mit sinnvoller \u00dcberzeugungsarbeit und internen sowie externen Ma\u00dfnahmen entgegenzusteuern. Welche das sind, lesen Sie in diesem Blogbeitrag.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"gruende-fuer-den-fachkraeftemangel\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Gr\u00fcnde f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Fachkr\u00e4fte wachsen nicht auf B\u00e4umen, man findet sie nicht einfach auf der Stra\u00dfe und sie lassen sich (zum Gl\u00fcck!) auch nicht mit einem 3D-Drucker erstellen \u2013 zumindest noch nicht. J Das macht es nat\u00fcrlich schwer qualifiziertes Personal zu bekommen. Der demografische Wandel tut dann noch sein \u00dcbriges. Zum einen werden es immer weniger Leute, die in den Arbeitsmarkt eintreten und zum anderen werden auch die Anspr\u00fcche an die Arbeit anders. So wollen viele Arbeitnehmer etwa nur noch 30 statt 40 Stunden oder vier statt f\u00fcnf Tage arbeiten, was den Bedarf an Mitarbeiter noch weiter steigert. Au\u00dferdem herrscht nach wie vor h\u00e4ufig mangelndes Wissen \u00fcber Vielfalt und Perspektiven einer Ausbildung im Handwerk vor.<\/p>\n\n\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\" id=\"hs-cta-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TEBA_Ratgeber_Fachkraefte_fuer_das_Handwerk.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/8988782\/42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3.png\"  alt=\"So finden und binden Sie Fachkr\u00e4fte \u2192\"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(8988782, '42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"tipps-um-mitarbeiter-zu-finden\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipps, um Mitarbeiter zu finden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Je gr\u00f6\u00dfer der Fachkr\u00e4ftemangel im Handwerk ist, desto mehr Kreativit\u00e4t ist bei der Mitarbeitersuche gefragt. Wir haben ein paar Tipps f\u00fcr Sie, die Ihnen die Suche erleichtern sollen:<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-1-machen-sie-mit-ihrer-website-auf-sich-aufmerksam\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 1: Machen Sie mit Ihrer Website auf sich aufmerksam<\/h3>\n\n\n\n<p>Grundlage f\u00fcr die Mitarbeitersuche ist heutzutage der eigene Online-Auftritt. Gestalten Sie daher eine ansprechende Website, die Ihren Betrieb als sympathischen Arbeitgeber darstellt. Dazu k\u00f6nnen Sie authentische Videos Ihrer Mitarbeiter integrieren, Ihre Arbeitnehmervorteile aufz\u00e4hlen und auf Ihre Stellenanzeigen verweisen. So k\u00f6nnen sich Bewerber schon vorab ein Bild von Ihnen als Arbeitgeber machen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-2-nutzen-sie-social-media-um-potenzielle-mitarbeiter-zu-erreichen\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 2: Nutzen Sie Social Media, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen<\/h3>\n\n\n\n<p>Ebenso wichtig f\u00fcr den Online-Auftritt sind <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/social-handwerk\/\">Social-Media-Kan\u00e4le.<\/a> W\u00e4hrend bei klassischen Stellenausschreibungen der Streuverlust oftmals sehr gro\u00df ist, k\u00f6nnen Sie in den sozialen Netzwerken geeignetes Fachpersonal zielgruppengenau und individuell ansprechen. \u00c4ltere Generationen sind dabei oftmals auf Facebook anzutreffen, wohingegen man die J\u00fcngeren eher \u00fcber TikTok oder Instagram erreicht.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-3-besuchen-sie-messen-und-fachveranstaltungen\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 3: Besuchen Sie Messen und Fachveranstaltungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch auf Messen und Fachveranstaltungen sollten Sie Ihr Gl\u00fcck versuchen. Dort haben Sie die M\u00f6glichkeit direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und wahre Talente zu entdecken.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-4-beziehen-sie-mitarbeiter-mit-ein\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 4: Beziehen Sie Mitarbeiter mit ein<\/h3>\n\n\n\n<p>Egal, ob auf Ihrer Website oder auf Messen: Beziehen Sie bei all Ihren Aktivit\u00e4ten bestehende Mitarbeiter mit ein. Empfehlungen dieser wirken besonders authentisch und \u00fcberzeugend und helfen Ihnen so bei der Mitarbeitersuche. Als Gegenzug k\u00f6nnen Sie Ihren Arbeitnehmern Belohnungen wie Gutscheine oder Pr\u00e4mien f\u00fcr jede erfolgreiche Empfehlung anbieten. Dies steigert wom\u00f6glich ihre Motivation zur Weiterempfehlung. Und eine ehrliche Empfehlung direkt aus dem Freundes- oder Bekanntenkreis ist immer noch die wirkungsvollste.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-5-bieten-sie-attraktive-benefits\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 5: Bieten Sie attraktive Benefits<\/h3>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen sich logischerweise nur dann als attraktiver Arbeitgeber positionieren, wenn Sie auch relevante Benefits anbieten. Je nach Zielgruppe k\u00f6nnte das der <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/ergonomische-arbeitsplatzgestaltung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fokus auf gesundheitliche Aspekte<\/a>, ein Firmenwagen oder regelm\u00e4\u00dfige Teamevents sein. So sollte der Fachkr\u00e4ftemangel im Handwerk ausgeglichen werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-6-investieren-sie-frueh-genug-in-azubis\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 6: Investieren Sie fr\u00fch genug in Azubis<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch wenn Azubis vielleicht anf\u00e4nglich nicht voll einsetzbar sind und mehr Betreuungsaufwand ben\u00f6tigen, lohnt es langfristig dennoch in die Lehrlingsausbildung zu investieren. Nat\u00fcrlich besteht die Gefahr, dass diese sofort nach dem Abschluss den Arbeitsplatz wechseln. Aber je h\u00f6her die Ausbildungsqualit\u00e4t ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Auszubildende langfristig im Unternehmen bleiben und somit auf Dauer den Fachkr\u00e4ftebedarf decken.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"tipps-um-mitarbeiter-zu-binden\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipps, um Mitarbeiter zu binden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeitersuche alleine reicht leider nicht aus. Die vorhandenen Arbeitnehmer sollen auch <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/mitarbeitermotivation-handwerk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">langfristig motiviert und an den Betrieb gebunden werden<\/a>. Hier sind ein paar m\u00f6gliche Strategien daf\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-1-schaffen-sie-ein-angenehmes-arbeitsklima\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 1: Schaffen Sie ein angenehmes Arbeitsklima<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Basis f\u00fcr eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist ein angenehmes, wertsch\u00e4tzendes Arbeitsklima. Kommunizieren Sie respektvoll und auf Augenh\u00f6he mit Ihren Mitarbeitern und schenken Sie diesen Vertrauen. Nur dann f\u00fchlen sich Ihre Angestellten auch wirklich wohl bei Ihnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-2-versuchen-sie-so-gut-wie-moeglich-auf-individuelle-belange-einzugehen\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 2: Versuchen Sie so gut wie m\u00f6glich auf individuelle Belange einzugehen<\/h3>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie nicht auf alle individuellen W\u00fcnsche eingehen. W\u00e4gen Sie genau ab, auf welche Bed\u00fcrfnisse Sie unbedingt R\u00fccksicht nehmen sollten und auf welche nicht. Private Ausnahmesituationen oder gesundheitliche Themen sind beispielsweise Punkte, die Anklang finden sollten.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-3-entwickeln-sie-ihre-mitarbeiter-und-ihren-betrieb-weiter\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 3: Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter und Ihren Betrieb weiter<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Handwerk befindet sich laufend im Wandel: Digitale Technologien, neue Materialien, ver\u00e4nderte Vorschriften, andere Kundenw\u00fcnsche und so weiter und so fort. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern daher stetig Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und sorgen Sie damit f\u00fcr h\u00f6here Motivation.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-4-schaffen-sie-gute-arbeitsbedingungen\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 4: Schaffen Sie gute Arbeitsbedingungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, im Handwerk ist es manchmal schmutzig. Und ja, manchmal ist es auch sehr kalt oder sehr warm, und k\u00f6rperlich anstrengend kann es auch werden. Aber um das geht es gar nicht. Wichtiger ist, dass Sie f\u00fcr effiziente und gut organisierte Arbeitsabl\u00e4ufe sorgen, bei denen alle Mitarbeiter wissen, was ansteht, worum es geht und was von ihnen erwartet wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"tipp-5-bieten-sie-wenn-irgendwie-moeglich-kreative-und-flexible-arbeitsmodelle\" class=\"wp-block-heading\">Tipp 5: Bieten Sie (wenn irgendwie m\u00f6glich) kreative und flexible Arbeitsmodelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wird immer lauter. W\u00e4hrend 4-Tage-Wochen, Gleitzeit oder Jahresarbeitszeit in vielen B\u00fcrojobs gang und g\u00e4be sind, werden diese von Handwerksbetrieben eher z\u00f6gerlich etabliert. Immerhin ist es schon jetzt nahezu unm\u00f6glich, alle Auftr\u00e4ge abzudecken. Schenken Sie diesem Thema dennoch Aufmerksamkeit, denn Sie werden auf lange Sicht nicht darum herumkommen. Vielleicht \u00fcberzeugen Sie ja auch die unterschiedlichen Vorteile der Modelle: <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/flexible-arbeitsmodelle-im-handwerk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/flexible-arbeitsmodelle-im-handwerk\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Und wenn all diese Tipps nicht helfen den Fachkr\u00e4ftemangel im Handwerk auszugleichen, dann investieren Sie in <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/handwerk-trends-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Roboter bzw. in Cobots (kooperative Roboter, die auf die Zusammenarbeit mit Menschen spezialisiert sind).<\/a> Diese ersetzen Mitarbeiter nat\u00fcrlich nicht, aber k\u00f6nnen bestimmte Arbeiten \u00fcbernehmen. So kann zum Beispiel ein Schlosser dank Schwei\u00dfroboter nun auch vor\u00fcbergehend auf ungelernte Leiharbeiter zur\u00fcckgreifen, wenn es personelle Engp\u00e4sse gibt. Sollten Sie f\u00fcr die Investition eine finanzielle Unterst\u00fctzung brauchen, versorgen wir \u2013 <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">die TEBA Kreditbank<\/a> \u2013 Sie gerne mit der notwendigen Liquidit\u00e4t. Wie andere Handwerksbetriebe von Factoring profitiert haben, erfahren Sie \u00fcbrigens hier: <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/thema\/erfolgsgeschichten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/thema\/erfolgsgeschichten\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Handwerk ist besonders stark von Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen betroffen. 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