{"id":2898,"date":"2022-07-13T08:00:44","date_gmt":"2022-07-13T06:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=2898"},"modified":"2026-07-15T15:50:42","modified_gmt":"2026-07-15T13:50:42","slug":"digitaler-wandel-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/digitaler-wandel-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Ist digital schon normal? So ver\u00e4ndert der digitale Wandel die Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Roboter, die Routinet\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen, Mitarbeiter, die online \u00fcber Messenger-Dienste kommunizieren und flache Hierarchien, die mehr Selbstbestimmtheit zulassen: Der digitale Wandel ver\u00e4ndert den Arbeitsalltag schon jetzt in vielerlei Hinsicht. Umso wichtiger ist es, dass sich Unternehmen nicht l\u00e4nger der Digitalisierung verschlie\u00dfen und Wege finden, um sich im Sinne der Mitarbeitenden und Kunden schneller und flexibler den Gegebenheiten anzupassen. Welche m\u00f6glichen Handlungsfelder es gibt, verraten wir Ihnen in diesem Blogbeitrag. Zuerst jedoch die Frage nach dem \u201eWarum\u201c des digitalen Wandels.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"was-sind-die-treiber-des-digitalen-wandels\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Was sind die Treiber des digitalen Wandels?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Viele verbinden den digitalen Wandel automatisch mit der <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/unternehmen-post-corona\/\">COVID-19 Pandemie<\/a>. Und ja, Covid-19 hat tats\u00e4chlich dazu gef\u00fchrt, dass die Digitalisierung in Unternehmen rasant vorangetrieben wurde. Schlie\u00dflich mussten sich viele Betriebe innerhalb k\u00fcrzester Zeit auf Homeoffice umr\u00fcsten. Aber das allein war nat\u00fcrlich nicht der Grund f\u00fcr den Wandel. Stattdessen wird schon seit Jahren der technologische Fortschritt gef\u00f6rdert. Man denke an die Zeit, in der es noch keine Computer oder Handys gab. Oder in der uns k\u00fcnstliche Intelligenz \u2013 wie Chatbots \u2013 noch nicht unser Leben erleichterten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die demografische Entwicklung in den Industriel\u00e4ndern hat dann noch ihr \u00dcbriges getan. So f\u00fchren die niedrigen Geburtenraten, die alternde Bev\u00f6lkerung und die l\u00e4ngere Berufst\u00e4tigkeit dazu, dass technologische Hilfsmittel ben\u00f6tigt werden, um Arbeitnehmern die Arbeit zu erleichtern bzw. abzunehmen und langfristig dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzusteuern. Vielleicht etwa mit Robotern?<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"mensch-und-maschine-so-passt-das-zusammen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Mensch und Maschine: So passt das zusammen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Roboter nehmen uns Menschen die Arbeit weg? Nein, stimmt so nicht \u2013 zumindest nicht so ganz. Denn w\u00e4hrend Maschinen immer mehr unliebsame Routineaufgaben f\u00fcr uns \u00fcbernehmen, entstehen neue Berufsfelder, in denen menschliche Kompetenz mehr denn je gefragt ist. Gleichzeitig k\u00f6nnen sich die Mitarbeiter mehr auf Aufgaben konzentrieren, die menschliche Eigenschaften voraussetzen, wie sie zum Beispiel im kreativen oder sehr pers\u00f6nlichen Bereich unerl\u00e4sslich sind. Unternehmen sollten daher Bereiche identifizieren, in denen digitale Technologien die Arbeit ihrer Angestellten komplettieren k\u00f6nnen, um deren Motivation zu f\u00f6rdern, Kosten zu sparen und \u2013 wie schon angedeutet \u2013 im besten Falle dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken.<\/p>\n\n\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-817eb7f8-ff91-4efe-a62b-9f474b985a8f\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-817eb7f8-ff91-4efe-a62b-9f474b985a8f\" id=\"hs-cta-817eb7f8-ff91-4efe-a62b-9f474b985a8f\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TEBA_Checkliste_Onlineshop_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-817eb7f8-ff91-4efe-a62b-9f474b985a8f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/8988782\/817eb7f8-ff91-4efe-a62b-9f474b985a8f.png\"  alt=\"Gratis Checkliste Onlineshop downloaden \u2192\u00a0\"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(8988782, '817eb7f8-ff91-4efe-a62b-9f474b985a8f', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"flexibilisierung-von-arbeitsort-und-zeit\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine grundlegende Ver\u00e4nderung des digitalen Wandels betrifft auch die Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit. Homeoffice-M\u00f6glichkeiten und <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/flexible-arbeitsmodelle-handwerk\/\">flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit etc.)<\/a> z\u00e4hlen mittlerweile schon fast als Hygienefaktor eines Arbeitgebers. Letztlich auch, weil ein orts- und zeitunabh\u00e4ngiges Arbeiten eine ausgeglichene Work-Life-Balance unterst\u00fctzt, die Kreativit\u00e4t f\u00f6rdert und im Allgemeinen gut an die Bed\u00fcrfnisse eines Mitarbeiters angepasst werden kann (weniger Pendeln, private Belange, Arbeitseinteilung, etc.). Und auch f\u00fcr den Arbeitgeber selbst bringt die Flexibilisierung diverse Chancen, aber auch Herausforderungen:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chancen durch mehr Flexibilit\u00e4t in Ort und Zeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geringe Fixkosten, da weniger B\u00fcros und Arbeitspl\u00e4tze ben\u00f6tigt werden<\/li>\n\n\n\n<li>Mehr M\u00f6glichkeiten, um Fachkr\u00e4fte zu finden \u2013 nicht zwingend regional gebunden<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6here Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6here physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter durch <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/ausgewogene-work-life-balance\/\">eine bessere Work-Life-Balance<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Herausforderungen durch mehr Flexibilit\u00e4t in Ort und Zeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gro\u00dfes Vertrauen in Mitarbeiter notwendig<\/li>\n\n\n\n<li>Soziale Komponente: Informelle Interaktionen zwischen Mitarbeiter m\u00fcssen gef\u00f6rdert werden<\/li>\n\n\n\n<li>Technische Voraussetzungen: Laptops, mobile Ger\u00e4te, Cloudl\u00f6sungen etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Klare Regelungen, um eventuelle Nachteile f\u00fcr beide Seiten zu vermeiden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"apropos-soziale-komponente-der-digitale-wandel-foerdert-die-kommunikation\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Apropos soziale Komponente \u2013 Der digitale Wandel f\u00f6rdert die Kommunikation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gerade bei unterschiedlichen Arbeitsorten und -zeiten der Mitarbeiter ist es notwendig, dass diese schnell und einfach miteinander ins Gespr\u00e4ch kommen. Chat- oder Messenger-Dienste erm\u00f6glichen eine Kommunikation ohne gr\u00f6\u00dferen Aufwand und Tools f\u00fcr Videokonferenzen stehen f\u00fcr gemeinsame Meetings zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unser Tipp:<\/strong> Auch informelle Treffen der Mitarbeiter in der Kaffeek\u00fcche, im Flur oder beim gemeinsamen Brainstorming sind wichtig f\u00fcr den Teamzusammenhalt und die Mitarbeiterbindung. Es lohnt sich daher auf einen Mix aus Homeoffice und B\u00fcroanwesenheit zu setzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"moderne-fuehrung-basiert-auf-vertrauen-selbstbestimmtheit-und-staerkenfoerderung\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Moderne F\u00fchrung basiert auf Vertrauen, Selbstbestimmtheit und St\u00e4rkenf\u00f6rderung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der digitale Wandel und seine Auswirkungen auf Arbeitsplatz und Kommunikation f\u00fchren auch zu einer Ver\u00e4nderung der Organisationsstruktur. So werden traditionelle Hierarchien immer h\u00e4ufiger hinterfragt \u2013 ebenso die <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/unternehmen-fuhrungsstile\/\">Art der F\u00fchrung<\/a>. Wie? Indem strikte Grenzen zwischen F\u00fchrung und Mitarbeitern aufgel\u00f6st und Entscheidungen stattdessen im Team getroffen werden. Durch den gr\u00f6\u00dferen Gestaltungsfreiraum des Arbeitsplatzes werden zudem Selbstbestimmtheit und Eigenverantwortung der Mitarbeiter gef\u00f6rdert, weshalb moderne F\u00fchrung auf Vertrauen und weniger auf Kontrolle basiert. Die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte sind diejenigen, die individuelle St\u00e4rken f\u00f6rdern, \u00fcber digitales Knowhow verf\u00fcgen und zugleich Teams managen und motivieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"auswirkungen-des-digitalen-wandels-auf-die-gesundheit\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Auswirkungen des digitalen Wandels auf die Gesundheit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, wirkt sich der digitale Wandel auch auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter aus. Positiv im Sinne von Work-Life-Balance, negativ im Sinne von Bildschirmarbeit und st\u00e4ndiger Erreichbarkeit. Mitarbeiter f\u00fchlen sich unter Druck, immer erreichbar zu sein und auch nach Feierabend und am Wochenende noch zu arbeiten \u2013 einfach, weil es technisch geht. Au\u00dferdem haben vor allem Mitarbeiter \u2013 die nicht gerade Digital Natives sind \u2013 h\u00e4ufig Angst, den Anschluss zu verlieren und mit dem technologischen Wandel nicht Schritt halten zu k\u00f6nnen. Dies verursacht zus\u00e4tzlichen Stress und damit Probleme mit der Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcbrigens: <\/strong>Wenn schon langes Sitzen, dann aber bitte ergonomisch. Hier finden Sie Tipps, wie Sie einen Arbeitsplatz m\u00f6glichst gesundheitsorientiert gestalten: <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/ergonomische-arbeitsplatzgestaltung\/\">https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/ergonomische-arbeitsplatzgestaltung\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ist-digital-also-schon-normal-unser-fazit\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Ist digital also schon normal? Unser Fazit!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es wird zumindest immer normaler und vor allem wird es uns noch lange zuk\u00fcnftig begleiten. Unternehmen sollten sich daher die Vorteile wie h\u00f6here Mitarbeitermotivation durch flexible Arbeitszeiten oder Arbeitserleichterung durch digitale Technologien zunutze machen. Und dabei aber nie vergessen, dass der digitale Wandel zwar wichtig ist, aber der regelm\u00e4\u00dfige pers\u00f6nliche Kontakt mit und zwischen den Mitarbeitern mindestens genauso. Und nat\u00fcrlich auch mit den Kunden und Finanzdienstleistern wie der <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TEBA Kreditbank<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Roboter, die Routinet\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen, Mitarbeiter, die online \u00fcber Messenger-Dienste kommunizieren und flache Hierarchien: So ver\u00e4ndert der digitale Wandel den Arbeitsalltag.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2899,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[207,23,208,57,93],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-2898","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-digitale-loesungen","8":"tag-digitaler-wandel","9":"tag-digitalisierung","10":"tag-prognosen","11":"tag-selbststandigkeit","12":"tag-unternehmertum"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ist digital schon normal? 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