{"id":3024,"date":"2022-12-22T10:37:03","date_gmt":"2022-12-22T09:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=3024"},"modified":"2026-07-16T11:25:02","modified_gmt":"2026-07-16T09:25:02","slug":"herausforderungen-fuer-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/herausforderungen-fuer-kmu\/","title":{"rendered":"F\u00fcnf Herausforderungen f\u00fcr KMU \u2013 und wie man sie am besten bew\u00e4ltigt"},"content":{"rendered":"\n

Gem\u00e4\u00df Definition der Europ\u00e4ischen Union spricht man bei einer Firma mit mehr als 10 und weniger als 250 Besch\u00e4ftigten sowie einem Jahresumsatz von maximal 50 Millionen Euro von einem KMU. 99 Prozent aller Unternehmen in Deutschland sind solche Klein- und Mittelbetriebe, sie sind somit das R\u00fcckgrat unserer Wirtschaft. Doch mehr als gro\u00dfe Unternehmen leiden sie unter der derzeitigen wirtschaftlichen Gesamtsituation. Inflation und Ressourcenknappheit senken die Finanzkraft, dabei w\u00e4ren Investitionen gerade jetzt bitter n\u00f6tig. 2023 warten f\u00fcnf gro\u00dfe Herausforderungen auf den Mittelstand. Bei uns erfahren Sie, welche Herausforderungen das sind und wie Sie Ihr Unternehmen trotz Krisenstimmung zukunftsfit machen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Herausforderung 1: Digitalisierung<\/h2>\n\n\n\n

Man kann es kaum noch h\u00f6ren, doch die Digitalisierung wird uns auch 2023 massiv besch\u00e4ftigen. Sie bietet gro\u00dfe Chancen<\/a> f\u00fcr Unternehmen: Rationalisierung der Arbeit, Qualit\u00e4tsverbesserung, Optimierung interner Prozesse sowie neue Werbe- und Absatzm\u00f6glichkeiten, um nur ein paar zu nennen. Gleichzeitig besteht gro\u00dfer Druck, diese Chancen zu nutzen. Die Mitbewerber tun es n\u00e4mlich.<\/p>\n\n\n\n

Herausforderung 2: Mitarbeitermangel<\/h2>\n\n\n\n

In einer aktuellen Umfrage geben 46 Prozent der deutschen Klein- und Mittelunternehmer an, dass sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte zu finden. Hauptgrund daf\u00fcr ist der demografische Wandel: Geburtenstarke Jahrg\u00e4nge kommen ins Rentenalter und es r\u00fccken zu wenige neue Arbeitskr\u00e4fte nach. Laut Statistischem Bundesamt wird die Zahl der Personen im erwerbst\u00e4tigen Alter bis 2035 um bis zu zehn Prozent sinken.<\/p>\n\n\n\n

KMU m\u00fcssen darauf reagieren, indem sie ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber erh\u00f6hen und das auch entsprechend kommunizieren (Stichwort Employer Branding). Vor allem junge Menschen haben klare Erwartungen an den Arbeitsplatz ihrer Zukunft: attraktives Einstiegsgehalt, flexible Arbeitszeiten, je nach Sparte auch Homeoffice, Weiterbildungsangebote und innerbetriebliche Aufstiegsm\u00f6glichkeiten sind zum Mindestanforderungspaket geworden.<\/p>\n\n\n\n

Herausforderung 3: Nachhaltigkeit<\/h2>\n\n\n\n

Nachhaltigkeit ist 2023 nicht nur aus Klimaschutzgr\u00fcnden<\/a> ein wichtiges Thema. Immer mehr Konsumenten entscheiden aufgrund des CO2-Fu\u00dfabdrucks, wessen Produkt sie kaufen beziehungsweise welche Dienstleistung sie in Anspruch nehmen. Dementsprechend sind \u201eH\u00f6here Attraktivit\u00e4t\u201c f\u00fcr Kunden\u201c und \u201eBesseres Unternehmensimage\u201c gem\u00e4\u00df einer aktuellen Studie im Auftrag der Gothaer Versicherungen zwei Hauptgr\u00fcnde, sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinanderzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

Dazu kommt eine bevorstehende Ver\u00e4nderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Am 1. Januar 2023 tritt das Lieferkettengesetz in Kraft. Es verpflichtet Unternehmen mit mehr als 3.000 Besch\u00e4ftigten (ab 2024 dann bereits ab 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) zu einer erh\u00f6hten Sorgfaltspflicht von der Rohstoffgewinnung bis zur Lieferung an den Endkunden. Vor allem geht es um die Einhaltung von Menschenrechten, aber auch um Umweltschutz. Kleine und mittlere Unternehmen betrifft die neue Regelung vor allem dann, wenn sie Gro\u00dfbetriebe beliefern. Sie m\u00fcssen mit einem erh\u00f6hten Dokumentationsaufwand, mehr Kontrollma\u00dfnahmen und vielleicht sogar mit modifizierten Liefervertr\u00e4gen rechnen.<\/p>\n\n\n\n

Herausforderung 4: Unternehmensnachfolge<\/h2>\n\n\n\n

Im Spannungsfeld von Digitalisierung, Personalsorgen und Nachhaltigkeit geht die vierte wichtige Herausforderung oft unter: In 600.000 deutschen Klein- und Mittelbetrieben wird 2022 und in den darauffolgenden beiden Jahren ein Unternehmensnachfolger beziehungsweise eine Unternehmensnachfolgerin gesucht. Die \u00dcbergabe innerhalb der eigenen Familie gestaltet sich oft schwierig, weil Kinder andere berufliche Herausforderungen suchen und die Rolle als Firmenchef der Work-Life-Balance nicht zutr\u00e4glich ist. Oft bleibt somit nur eine externe Nachfolge als Ausweg \u2013 dazu muss das Unternehmen aber auf einem soliden wirtschaftlichen Fundament stehen.<\/p>\n\n\n

\"Jetzt<\/a><\/span>