{"id":3286,"date":"2023-07-13T09:50:00","date_gmt":"2023-07-13T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=3286"},"modified":"2026-07-16T11:55:21","modified_gmt":"2026-07-16T09:55:21","slug":"erfolgreiches-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/erfolgreiches-recruiting\/","title":{"rendered":"08\/15 ist out \u2013 5 originelle Beispiele f\u00fcr erfolgreiches Recruiting"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Die Situation am Arbeitsmarkt ist angespannt. 46 Prozent der deutschen Klein- und Mittelunternehmen haben bereits Schwierigkeiten, <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/herausforderungen-fuer-kmu\/\">qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<\/a> zu finden \u2013 und zumindest bis 2035 ist keine Entspannung in Sicht. 08\/15-Strategien im Recruiting haben in dieser Lage ausgedient. Stattdessen braucht es neue, kreative Ans\u00e4tze, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Wie solche Ans\u00e4tze aussehen k\u00f6nnen? Wir haben f\u00fcnf Beispiele gefunden.<\/p>\n\n\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\" id=\"hs-cta-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TEBA_Ratgeber_Fachkraefte_fuer_das_Handwerk.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/8988782\/42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3.png\"  alt=\"So finden und binden Sie Fachkr\u00e4fte \u2192\"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(8988782, '42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL 1: SPASS AUF TIKTOK<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Klinikum Dortmund ist das zweitgr\u00f6\u00dfte Krankenhaus in Nordrhein-Westfalen. Nicht unbedingt ein Ort, um Spa\u00df zu haben. Oder doch? Zumindest geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mittels TikTok unterhaltsame Video-Einblicke in ihren Arbeitsalltag. Mit gro\u00dfem Erfolg: Die Seite \u201eKlinikumDo\u201c hat derzeit fast 80.000 Follower und auch viele Medien haben \u00fcber die Social-Media-Offensive berichtet. Das alles hat letztlich zu mehr Bewerbungen gef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL 2: DAS LEBEN IST ZU KURZ<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jobsintown.de zeigte in einer humorvollen Plakatkampagne Menschen in unbequemen Situationen, die f\u00fcr unerf\u00fcllte Berufstr\u00e4ume standen. Unter dem Motto \u201eDas Leben ist zu kurz f\u00fcr den falschen Job\u201c wurden Menschen, die sich nach beruflicher Ver\u00e4nderung sehnen, auf die Seite aufmerksam gemacht. Aber auch das eigene Recruiting der Jobb\u00f6rse wurde durch die kreativen Sujets deutlich leichter.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL 3: OFFENHEIT IST TRUMPF<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Man kann es drehen und wenden, wie man will, das Gehalt wird im Recruiting immer eine Rolle spielen. Das wei\u00df auch das amerikanische Social-Media-Unternehmen Buffer, der seine Gehaltsstruktur transparent gemacht hat. Auf einer eigenen Website ist ersichtlich, wie die Firma Geh\u00e4lter berechnet und welche Faktoren ausschlaggebend sind. Bei Bewerbern kommt diese Offenheit sehr gut an.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL 4: DIE ZWEITE CHANCE F\u00dcR STRAFT\u00c4TER<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der britische Schuhreperatur- und Schl\u00fcsseldienst-Anbieter Timpson bietet ehemaligen Straft\u00e4tern an, eine Ausbildung zu absolvieren, danach f\u00fcr das Unternehmen zu arbeiten und so in das normale Leben zur\u00fcckzufinden. Die Idee stammt von Firmenchef James Timpson pers\u00f6nlich und brachte seinem Unternehmen auch viel positive Publicity.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BEISPIEL 5: INNOVATIVE TECHNOLOGIEN ERKUNDEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>SAP, eines der weltweit f\u00fchrenden Software-Unternehmen, setzt auf Kollaboration. Im Rahmen des Programms \u201eSAP Next-Gen\u201c wird Studenten die M\u00f6glichkeit gegeben, an Projekten mitzuarbeiten und Technologien wie KI, Internet der Dinge oder Blockchain zu testen. Neben dem fr\u00fchzeitigen Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern profitiert SAP auch vom Wissensaustausch mit den Studierenden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>BLEIBT NUR NOCH DIE FINANZIERUNGSFRAGE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Einige unserer Best-Practice-Beispiele haben praktisch nichts gekostet, andere schon. Der eine Weg zum Recruiting-Erfolg ist also, im richtigen Moment die perfekte Idee zu haben und umzusetzen. Das gelingt nur wenigen. Im Normalfall muss man sowohl f\u00fcr die Verwirklichung origineller Recruiting-Ma\u00dfnahmen als auch f\u00fcr die Breitenwirkung Geld in die Hand nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit dieses Geld stets vorhanden und einsatzbereit ist, braucht es kreative Finanzierungsans\u00e4tze oder kurz: die TEBA Kreditbank. Auf der Website <a href=\"http:\/\/www.teba-kreditbank.de\">www.teba-kreditbank.de<\/a> lernen Sie unter anderem Factoring und Spezialfinanzierungen kennen. F\u00fcr Fragen stehen unsere <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/kontakt\">Expertinnen und Experten<\/a> gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Situation am Arbeitsmarkt ist angespannt. 08\/15-Strategien im Recruiting haben in dieser Lage ausgedient. Stattdessen braucht es neue, kreative Ans\u00e4tze, um als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. 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