{"id":3321,"date":"2023-09-07T08:00:00","date_gmt":"2023-09-07T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=3321"},"modified":"2026-07-16T12:01:58","modified_gmt":"2026-07-16T10:01:58","slug":"teba-check-wo-klappt-new-work-wirklich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/teba-check-wo-klappt-new-work-wirklich\/","title":{"rendered":"TEBA-Check: Wo klappt New Work wirklich?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Das Schlagwort New Work beschreibt eine neue Arbeitswelt, in der sich die Priorit\u00e4ten der Besch\u00e4ftigten und damit die Anforderungen an die Arbeitgeber \u00e4ndern. Doch was genau steckt dahinter? Ist New Work das Allheilmittel gegen den Fachkr\u00e4ftemangel? Und wie gut ist das Prinzip in unterschiedlichen Branchen umsetzbar? Wir haben nachgeforscht.<\/p>\n\n\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\" id=\"hs-cta-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/TEBA_Ratgeber_Fachkraefte_fuer_das_Handwerk.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/8988782\/42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3.png\" alt=\"So finden und binden Sie Fachkr\u00e4fte \u2192\"><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(8988782, '42fd60d1-b428-4ee7-a795-65bed4c786b3', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"was-ist-new-work\" class=\"wp-block-heading\">WAS IST NEW WORK?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff New Work wurde vom \u00f6sterreichisch-amerikanischen Philosophen Frithjof Bergmann bereits Anfang der 1980er-Jahre gepr\u00e4gt. Die Grundidee: Wer bei der Arbeit gl\u00fccklich ist, ist auch produktiv. Doch erst 2019 formulierte der deutsche Arbeitspsychologe Markus V\u00e4th mit der New-Work-Charta f\u00fcnf konkrete Gl\u00fccksprinzipien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Freiheit<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstverantwortung<\/li>\n\n\n\n<li>Sinn<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Soziale Verantwortung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Etwas konkreter formuliert geht es zum Beispiel um flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte. Schlagworte in diesem Zusammenhang sind Homeoffice, Remote Work, Teilzeitarbeit und Vier-Tage-Woche. Eine wichtige Rolle spielt auch Co-Working, also die Zusammenarbeit \u00fcber Betriebsgrenzen hinweg. Und letztlich soll aus der Work-Life-Balance ein Work-Life-Blending werden, sodass Arbeit und Freizeit nicht mehr getrennt werden, sondern ineinander \u00fcbergehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"neue-arbeit-am-neuen-arbeitsmarkt\" class=\"wp-block-heading\">NEUE ARBEIT AM NEUEN ARBEITSMARKT<\/h2>\n\n\n\n<p>Wozu das alles? Nun, der Arbeitsmarkt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Lange hatten Unternehmer die Qual der Mitarbeiter-Wahl, doch die Babyboomer-Generation verabschiedet sich nun in den Ruhestand. Geburtenschw\u00e4chere Jahrg\u00e4nge r\u00fccken nach und k\u00f6nnen diese L\u00fccke nicht f\u00fcllen, sodass in Deutschland laut aktuellen Studien bis 2030 zwei Millionen Fachkr\u00e4fte fehlen werden. Unternehmen tun so gesehen gut daran, auf die W\u00fcnsche der verbleibenden Arbeitenden einzugehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese W\u00fcnsche decken sich in weiten Teilen mit den New-Work-Prinzipien, wie in vielen Umfragen festgestellt wurde. Speziell bei der jungen Generation stehen nicht mehr Karriere und Prestige im Vordergrund, sondern Selbstverwirklichung, flache Hierarchien und die Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie. Dar\u00fcber hinaus liefert New Work wertvolle Ansatzpunkte, den Personalbedarf zu lindern. Gl\u00fcckliche Mitarbeiter sind n\u00e4mlich loyale Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"new-work-im-branchen-check\" class=\"wp-block-heading\">NEW WORK IM BRANCHEN-CHECK<\/h2>\n\n\n\n<p>Doch klarerweise lassen sich die New-Work-Prinzipien nicht in jeder Branche gleich gut umsetzen. Wir nehmen drei Wirtschaftszweige genauer unter die Lupe.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Handel<\/strong><br>Der Online-Handel findet schon jetzt in erster Linie \u00fcber den Austausch von Endverbrauchern und K\u00fcnstlicher Intelligenz statt. Im station\u00e4ren Handel dagegen stehen immer gro\u00dfz\u00fcgigere \u00d6ffnungszeiten und die gleichzeitige Personalmisere einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten im Weg, Teilzeitarbeit ist dennoch sehr h\u00e4ufig.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Handwerk<\/strong><br>Wir haben in einem anderen <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/thema\/inspiration-und-wissen\/page\/2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Blog-Beitrag<\/a> zum Thema New Work bereits festgestellt: Trotz der fortschreitenden Digitalisierung wird das Handwerk in absehbarer Zukunft nicht ohne Menschen auskommen. Es wird daher weiterhin Mitarbeiter vor Ort brauchen, insbesondere bei der Umsetzung von Projekten. Planung, Beratung und administrative Nebent\u00e4tigkeiten sind dagegen auch im virtuellen Raum m\u00f6glich. Bei den flexiblen Arbeitszeiten gibt es ebenfalls ein klares Jein. Oftmals muss man sich an Kundenbed\u00fcrfnisse anpassen und manchmal auch an Tageszeiten. Trotzdem haben viele Betriebe die Vier-Tage-Woche eingef\u00fchrt. Co-Working ist speziell auf gro\u00dfen Baustellen gelebte Praxis, w\u00e4hrend die Vermischung von Arbeit und Freizeit dort wohl am allerwenigsten in Frage kommt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Industrie<\/strong><br>Das produzierende Gewerbe ist Vorreiter in puncto Digitalisierung. Man denke nur an die Autoindustrie, in der Roboter die meisten Flie\u00dfbandarbeiten \u00fcbernommen haben. Doch selbst dort, wo K\u00fcnstliche Intelligenz am Werk ist, braucht es Menschen als Kontrolleure. Gegen eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten spricht trotzdem wenig, weil es in der Produktion meist ein Lieferdatum gibt, der Weg dorthin aber offen ist. Auch k\u00f6nnen Maschinen remote gesteuert werden, sodass man theoretisch nicht immer vor Ort sein muss. Entstehende Kosten durch stillstehende Maschinen und Produktionen, die individuell sehr unterschiedlich sein k\u00f6nnen, w\u00e4re ein Gegenargument. Kurzum: Die Industrie erf\u00fcllt dennoch viele Voraussetzungen f\u00fcr New Work.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"man-muss-sich-den-wandel-leisten-koennen\" class=\"wp-block-heading\">MAN MUSS SICH DEN WANDEL LEISTEN K\u00d6NNEN<\/h2>\n\n\n\n<p>Hier gilt aber wie in allen anderen Sparten, dass man sich New Work leisten k\u00f6nnen muss. Denn f\u00fcr flexible Arbeitszeiten und -orte, Co-Working und Work-Life-Blending bestehen hohe Anforderungen an Technik und Infrastruktur. Die Investitionen k\u00f6nnen nur mit freien finanziellen Mitteln bew\u00e4ltigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine hohe Eigenkapitalquote und st\u00e4ndige Liquidit\u00e4t werden mit Factoring hergestellt. Worum es sich hier genau handelt, erfahren Sie am besten im <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/kontakt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pers\u00f6nlichen Beratungsgespr\u00e4ch<\/a> mit der TEBA Kreditbank, einem f\u00fchrenden Anbieter dieser innovativen Finanzierungsform in Deutschland. Einen Vorgeschmack gibt\u2019s auf <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.teba-kreditbank.de<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was genau steckt hinter New Work? Und ist es das Allheilmittel gegen den Fachkr\u00e4ftemangel? 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