{"id":3398,"date":"2024-03-04T08:50:06","date_gmt":"2024-03-04T07:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=3398"},"modified":"2024-04-03T09:58:32","modified_gmt":"2024-04-03T07:58:32","slug":"so-ticken-die-jungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/so-ticken-die-jungen\/","title":{"rendered":"So ticken die Jungen \u2013 wie man 2024 Azubis anlockt"},"content":{"rendered":"\n

Die deutsche Wirtschaft hat ein Nachwuchsproblem: Im Juni 2023 z\u00e4hlte die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit etwa 256.000 unbesetzte Ausbildungsstellen. Besonders angespannt ist die Situation im Handel und Baugewerbe. Die Deutsche Industrie- und Handelskammer hielt fest, dass Betriebe mittlerweile junge Menschen umwerben m\u00fcssen, nicht mehr umgekehrt. Doch was ist der Jugend bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig? In diesem Blogbeitrag liefern wir einige Antworten und f\u00fcnf ganz konkrete Tipps.<\/p>\n\n\n\n

Das Image der Lehre verbessern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein erster Schritt muss jenseits der Betriebe, auf der Ebene von Politik und Interessenverb\u00e4nden, passieren. Das Image der Lehre geh\u00f6rt dringend aufpoliert! Denn das Bild von harter Arbeit, oft weit \u00fcber 40 Stunden pro Woche, f\u00fcr einen vergleichsweise geringen Lohn h\u00e4lt sich hartn\u00e4ckig.<\/p>\n\n\n\n

Dabei l\u00e4sst sich in vielen Lehrberufen mittlerweile sehr rasch gutes Geld verdienen. Die T\u00e4tigkeitsfelder sind abwechslungsreich, die Perspektiven rosig. Und mit der M\u00f6glichkeit eines berufsbegleitenden Studiums oder auch der Kombination von Lehre und Abitur ist die Wahl des Berufswegs nicht einmal mehr eine Entweder-oder-Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcnf Tipps f\u00fcr das Azubi-Recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Doch kommen wir auf die Betriebsebene und zu f\u00fcnf konkrete Tipps, mit denen Sie daf\u00fcr sorgen k\u00f6nnen, dass Azubis gerade IHR Unternehmen als Top-Arbeitgeber empfinden. Drei dieser Tipps beziehen sich auf die Recruiting-Phase, die letzten beiden auf die Bindung<\/a> der jungen Kollegen an den Betrieb.<\/p>\n\n\n\n

1. Ausbildungsmarketing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Einst ging es beim Marketing ausschlie\u00dflich darum, Produkte oder Dienstleistungen zu bewerben und den Absatz zu steigern. Irgendwann entdeckte man das Unternehmensimage als Marketingziel, noch viel sp\u00e4ter Employer Branding, also die Positionierung am Arbeitsmarkt, um Besch\u00e4ftigte zu finden und zu binden.<\/p>\n\n\n\n

Als Unterkategorie des Employer Brandings hat sich nun das Ausbildungsmarketing herausgebildet, also die gezielte Ansprache von Auszubildenden. Das Instrumentarium reicht vom Erstkontakt an Schulen \u00fcber die Social-Media-Pr\u00e4senz (Jugendliche m\u00fcssen in ihren sozialen Medien abgeholt werden, also vor allem auf TikTok und Instagram) bis zu Schnupperangeboten. Das \u00fcbergeordnete Ziel ist, die Aufmerksamkeit der jungen Menschen zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

2. Sicherheit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Viele Neuank\u00f6mmlinge am Arbeitsmarkt sind Idealisten, die sich entfalten und ihre Talente zeigen wollen, gleichzeitig ein h\u00f6chstm\u00f6gliches Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t anstreben und im kleinen Rahmen die Welt verbessern m\u00f6chten. Es gibt aber ein Bed\u00fcrfnis, das Arbeitnehmer jeden Alters verbindet: Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n

Es geht hier vor allem um die wirtschaftliche Stabilit\u00e4t der Firma, denn sie bedeutet einen sicheren Arbeitsplatz, ein sicheres Einkommen und auch die Sicherheit, dass sich Auftragslage und Personalstand die Waage halten. Herstellen kann man dies als Unternehmer zum Beispiel mit Factoring<\/a>, einer innovativen Finanzierungsmethode, die mehr Eigenkapital und stete Liquidit\u00e4t sicherstellt.<\/p>\n\n\n\n

3. Benefits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dass sich ein Betrieb in ruhigen \u00f6konomischen Gew\u00e4ssern bewegt, ist die Basis, um Azubis anzulocken. Diese Grundvoraussetzung erf\u00fcllen aber viele Unternehmen, man muss sich also weiter differenzieren. Das gelingt mit attraktiven Goodies: Gleitzeit, Homeoffice (nat\u00fcrlich je nach Berufsfeld), hochwertiger Verpflegung in einer Werkskantine oder Fortbildungsangeboten. Nat\u00fcrlich kosten Benefits zum Teil Geld. Aber mit Factoring hat man dieses und kann es hier gut investieren<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

4. Aufgaben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Auszubildende sollten im Arbeitsalltag weder \u00fcber- noch unterfordert werden. Es geht um sinnvolle und bew\u00e4ltigbare Aufgaben. Vor allem bedeutet das, die Neulinge in den Betrieb zu integrieren und ihnen im Rahmen ihrer Ausbildung konkrete T\u00e4tigkeiten anzuvertrauen. \u00c4ltere Kollegen sollten den jungen beratend zur Seite stehen, sie aber nicht zu Statisten degradieren.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig ist au\u00dferdem, kein 08\/15-Ausbildungsprogramm zu implementieren, sondern auf individuelle Bed\u00fcrfnisse R\u00fccksicht zu nehmen. Es gibt Teenager, die schon sehr reif sind, und andere, die noch etwas mehr F\u00fchrung brauchen. Auf beides muss man sich einstellen.<\/p>\n\n\n\n

5. Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Last, but not least spielt das Betriebsklima eine wichtige Rolle. Ein wertsch\u00e4tzender Umgang im Team und konstruktives Feedback sind gerade f\u00fcr Neulinge in der Berufswelt, die sich hier noch zurechtfinden m\u00fcssen, wohltuende Erfahrungen. Es sollte eine Unternehmenskultur gelebt werden, die es gerade Lehrlingen erlaubt, auch mal Fehler zu machen und daraus zu lernen. \u201eTrial and Error\u201c, wie es neudeutsch hei\u00dft.<\/p>\n\n\n\n

 Jugendliche sind auch nur Menschen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Insgesamt merkt man: Jugendliche sind auch nur Menschen und haben keine ungew\u00f6hnlichen Anspr\u00fcche an die Arbeitswelt. Sie wollen sich in einem sicheren Umfeld entfalten und weiterentwickeln. Es ist die Aufgabe der Betriebe, dieses Umfeld zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich ist das mit Aufwand verbunden, aber es lohnt sich. Denn die Azubis sind untereinander gut vernetzt \u2013 hat ein Unternehmen in dieser \u201eBubble\u201c mal ein gutes Image, steigt die Bewerber-Zahl sp\u00fcrbar an. Probieren Sie es einfach aus und schaffen Sie mit dem Factoring der TEBA Kreditbank<\/a> die wirtschaftliche Basis f\u00fcr Ihre Ausbildungsoffensive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das deutsche Handwerk hat ein Nachwuchsproblem. Wie gewinnt man 2024 noch Azubis f\u00fcr sich? Wir haben wertvolle Tipps.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,21,18],"tags":[275,283,23,66,36,281,93],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-3398","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-allgemein","8":"category-inspiration-und-wissen","9":"category-tipps-fuer-unternehmen","10":"tag-275","11":"tag-azubis","12":"tag-digitalisierung","13":"tag-mittelstand","14":"tag-unternehmensfuhrung","15":"tag-unternehmenskrise","16":"tag-unternehmertum"},"yoast_head":"\nSo ticken die Jungen \u2013 wie man 2024 Azubis anlockt - TEBA Kreditbank<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was ist der Jugend bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig? 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