{"id":3412,"date":"2024-04-04T08:17:00","date_gmt":"2024-04-04T06:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=3412"},"modified":"2024-04-04T08:18:09","modified_gmt":"2024-04-04T06:18:09","slug":"unternehmensnachfolge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/unternehmensnachfolge\/","title":{"rendered":"Unternehmensnachfolge im Familienbetrieb \u2013 Herausforderungen und L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">In Deutschland gibt es etwa 3,7 Millionen Unternehmen. 3,3 Millionen sind laut Zahlen von IfM und Statista Familienbetriebe, bei denen Eigentum und Gesch\u00e4ftsleitung zumindest teilweise in einer Hand liegt. Darunter sind wohlbekannte Namen: Volkswagen, Aldi, Metro, Continental, Henkel, W\u00fcrth, Otto und dm, um nur einige zu nennen. Meistens jedoch handelt es sich um Klein- und Mittelunternehmen. Was Gro\u00dfe und Kleine verbindet, sind die Herausforderungen des Nachfolgeprozesses. Rund 200.000 Firmen steht in den kommenden Jahren die \u00dcbergabe von einer Generation zur n\u00e4chsten bevor \u2013 wir besch\u00e4ftigen uns daher auch in unserem Blog mit diesem heiklen Thema.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"alternativen-zur-familieninternen-betriebsuebergabe\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Alternativen zur familieninternen Betriebs\u00fcbergabe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Fr\u00fcher war alles besser? Nicht unbedingt, denn wenn mehrere Kinder um den elterlichen Betrieb streiten, ist das ebenfalls eine gro\u00dfe Herausforderung. Doch der demografische Wandel ist auch hier sp\u00fcrbar. Immer mehr Familien h\u00e4ngen bei der Unternehmensnachfolge vom \u00dcbernahmewillen Einzelner ab. Wenn sie die elterliche Firma nicht \u00fcbernehmen wollen oder \u2013 auch das kommt vor \u2013 nicht <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/unternehmen-fuhrungsstile\/\">f\u00fcr die Betriebsf\u00fchrung geeignet<\/a> sind, bleiben im Wesentlichen drei M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Einsetzung eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers: In diesem Fall k\u00f6nnte das Unternehmen gewisserma\u00dfen in Familienhand bleiben \u2013 allerdings nur, wenn man sich die Besch\u00e4ftigung eines externen Experten leisten kann.<\/li><li>Verkauf an Dritte: Hier w\u00e4re der Familienbetrieb Geschichte, die Zukunft des Unternehmens aber gesichert. Es gibt eigene Plattformen, allen voran die Website nexxt-change, auf denen \u00dcbergabe- und \u00dcbernahmeinteressierte zusammenfinden.<\/li><li>Auflassung des Unternehmens: Diese Option ist besonders bitter, weil damit nicht nur das Familienerbe verloren geht, sondern auch Arbeitspl\u00e4tze.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"motivieren-statt-erzwingen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivieren statt erzwingen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wirklich w\u00fcnschenswert ist keine der genannten Optionen. Kommen wir also im zweiten Schritt zur Frage: Wie kann man S\u00f6hne oder T\u00f6chter zur Unternehmensnachfolge motivieren und sie bestm\u00f6glich darauf vorbereiten? Ein Patentrezept gibt es daf\u00fcr nicht, sehr wohl aber Tipps.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Erm\u00f6glichen Sie Ihrem Kind eine gute Ausbildung \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob es den Betrieb \u00fcbernimmt. Die Unternehmensnachfolge sollte in dieser Lebensphase noch keine Rolle spielen.<\/li><li>Kinder interessieren sich andererseits sehr daf\u00fcr, wo und was Mama und Papa arbeiten. Nutzt man diese Chance, ihnen Einblick in die eigenen Aufgaben zu geben, wachsen sie quasi schon mit dem Betrieb auf.<\/li><li>Heranwachsende werden nicht zu potenziellen Unternehmensnachfolgern, wenn man ihnen etwas vorjammert. Vielmehr sollte man die positiven Seiten des Unternehmertums betonen: Verantwortung und Gestaltungschancen.<\/li><li>Lassen Sie dem Nachwuchs seine Freiheiten, auch im Erwachsenenalter. Wenn das Kind nicht gleich in den elterlichen Betrieb einsteigt, sondern anderswo Erfahrungen sammelt, ist das f\u00fcr das Familienunternehmen langfristig ein Vorteil.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In jedem Fall gilt: Man kann die Motivation zur Unternehmensnachfolge niemandem aufzwingen, jedoch ein gutes Vorbild sein, damit der Wille, den Familienbetrieb zu \u00fcbernehmen, in den Kindern selbst entsteht.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"nur-gesunde-betriebe-werden-uebernommen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Nur gesunde Betriebe werden \u00fcbernommen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ist die n\u00e4chste Generation schlie\u00dflich bereit, die Unternehmensnachfolge anzutreten, m\u00fcssen die wirtschaftlichen Weichen gestellt werden. Denn nur wenn Betriebe stabil und krisenfest sind, die Produkt- oder Dienstleistungspalette zukunftsorientiert ist und auch in puncto Personal und Lieferanten kein Grund zur Sorge besteht, bleibt die \u00dcbernahmebereitschaft der Jungunternehmer bestehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen werden also idealerweise in einer Phase des kontinuierlichen Wachstums \u00fcbergeben. Ist dazu zun\u00e4chst eine Umstrukturierung oder Neuausrichtung n\u00f6tig, sollte dies noch vor der \u00dcbergabe passieren. Auch die <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/wirtschaft-2024\/\">gesamtwirtschaftliche Lage<\/a> und die Marktsituation in der jeweiligen Branche spielen hier eine Rolle. Kunden- und Lieferantenstruktur, Personalplanung inklusive <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/erfolgreiches-recruiting\/\">Recruiting<\/a> und Marketing-Strategie \u2013 all das sollte transparent sein und zumindest die Vermutung nahelegen, dass sich der Betrieb weiterhin gut entwickeln wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Und dann ist da noch das leidige Thema Finanzen: Wie hoch ist die Eigenkapitalquote, ist Investitionskapital vorhanden und wie wird die laufende Liquidit\u00e4t sichergestellt? Diese Fragen lassen sich jedenfalls positiv beantworten, wenn man <a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/factoring\">Factoring<\/a> nutzt, weil bei dieser Finanzierungsmethode durch die rasche Begleichung von Forderungen ein dauernder Geldfluss sichergestellt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"externe-spezialisten-erleichtern-die-unternehmensnachfolge\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Externe Spezialisten erleichtern die Unternehmensnachfolge<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der konkrete Akt der Unternehmensnachfolge, quasi der letzte Teil des Prozesses, ist juristisch leider nicht ganz unkompliziert. Es empfiehlt sich daher, Spezialisten hinzuzuziehen. Rechtsanw\u00e4lte und Notare sorgen f\u00fcr eine rechtlich saubere \u00dcbergabe. Denn jede Firma \u2013 vom Einzelunternehmen \u00fcber die GmbH bis zur Aktiengesellschaft \u2013 ist auch ein juristisches Konstrukt. F\u00fcr alle Rechtsformen sind bestimmte Regeln zu beachten.<\/p>\n\n\n\n<p>Steuerberater widmen sich den Themen Erbschafts- und Schenkungssteuer. Unternehmensberater wiederum haben die kaufm\u00e4nnischen Aspekte der \u00dcbergabe im Blick und k\u00f6nnen helfen, Zeitpl\u00e4ne zu erstellen. Denn eines \u2013 das geht auch aus unserem Beitrag hervor \u2013 ist klar: Die Unternehmensnachfolge ist ein Prozess, der \u00fcber Jahre vorbereitet und abgewickelt werden muss. Man sollte also rechtzeitig damit beginnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den kommenden Jahren stehen viele Familienbetriebe vor der Generationen\u00fcbergabe \u2013 wir haben uns mit dem Thema auseinandergesetzt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3413,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[66,286,36,93],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-3412","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tipps-fuer-unternehmen","8":"tag-mittelstand","9":"tag-nachfolge","10":"tag-unternehmensfuhrung","11":"tag-unternehmertum"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Unternehmensnachfolge im Familienbetrieb \u2013 Herausforderungen und L\u00f6sungen - TEBA Kreditbank<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rund 200.000 Firmen steht in den kommenden Jahren die \u00dcbergabe von einer Generation zur n\u00e4chsten bevor \u2013 erfahren Sie mehr in unserem Blog.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/unternehmensnachfolge\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Unternehmensnachfolge im Familienbetrieb \u2013 Herausforderungen und L\u00f6sungen - 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