{"id":3509,"date":"2024-10-04T10:20:36","date_gmt":"2024-10-04T08:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=3509"},"modified":"2026-07-16T12:51:40","modified_gmt":"2026-07-16T10:51:40","slug":"ausbildungsjahrgang-2025-die-idealen-kandidaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/ausbildungsjahrgang-2025-die-idealen-kandidaten\/","title":{"rendered":"Ausbildungsjahrgang 2025: Die Suche nach dem idealen Kandidaten"},"content":{"rendered":"\n

F\u00fcr viele Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler in Deutschland hat der Ernst des Lebens schon wieder begonnen, andere legen dieser Tage los. Fast 500.000 junge Menschen gehen in ihr letztes Schuljahr. Sie sind der Ausbildungsjahrgang 2025, um den sich Unternehmen ab sofort bem\u00fchen m\u00fcssen. Aber wie erreicht man die Jugendlichen am besten? Und welche Eigenschaften sollte der ideale Kandidat f\u00fcr Ihr Unternehmen mitbringen? In diesem Blogbeitrag gehen wir beiden Fragen auf den Grund.<\/p>\n\n\n\n

Der Ist-Stand: Lehrlinge dringend gesucht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wer im kommenden Jahr eine Ausbildung in Angriff nimmt, wird sich \u2013 davon kann man ausgehen \u2013 nicht erst im allerletzten Moment Gedanken machen, welchen beruflichen Weg er einschlagen will. Vielmehr wird schon jetzt flei\u00dfig recherchiert, daher sollten Betriebe auch schon jetzt auf sich aufmerksam machen. Zumal die Situation am Ausbildungsmarkt aus Unternehmenssicht weiterhin unbefriedigend ist.<\/p>\n\n\n\n

Mit 73.444 erreichte die Zahl der unbesetzten Lehrstellen im Jahr 2023 ein Rekordhoch. Wo sich fr\u00fcher Bewerber die Klinke in die Hand gaben, ist man nun froh, wenn sich \u00fcberhaupt jemand f\u00fcr einen ausgeschriebenen Ausbildungsplatz bewirbt. Kaum \u00dcberraschungen bringt die Auflistung der besonders betroffenen Branchen: Gastronomie, Industrie, Handel und Baugewerbe. Hier, aber auch \u00fcberall sonst gilt, dass der rechtzeitige Kontakt mit potenziellen Nachwuchskr\u00e4ften ein entscheidender Vorteil sein kann, wenn es um die Besetzung von Ausbildungsstellen geht.<\/p>\n\n\n\n

Tipp: Lesen Sie dazu auch unser brandneues TEBA-Whitepaper zum Thema \u201eAuszubildende im Handwerk finden und begeistern\u201c: https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TEBA_Download_Lehrlinge-Handwerk.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kontaktpunkte mit potenziellen Azubis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Doch wie kn\u00fcpft man diesen Kontakt? Speziell f\u00fcr lokale Klein- und Mittelbetriebe ist der Weg in die Schulen vielversprechend. Lehrer sind sehr interessiert daran, ihre Sch\u00fcler gut vorbereitet ins Berufsleben zu entlassen \u2013 Sie k\u00f6nnen dazu beitragen, indem Sie \u00fcber Ihre Branche berichten oder, noch besser, Sch\u00fcler und Lehrpersonal in Ihr Unternehmen einladen. Ebenfalls ein wertvoller Kontakt ist die Zweigstelle der Agentur f\u00fcr Arbeit in Ihrer N\u00e4he. Denn hier werden auch viele Schulabg\u00e4nger landen, die einen Ausbildungsplatz suchen. Begleitend kann man klassische Stellenanzeigen in der Regionalzeitung schalten, au\u00dferdem sind Berufsinformationsmessen Pflichttermine f\u00fcr Ausbildungsbetriebe.<\/p>\n\n\n\n

Immer wichtiger werden dar\u00fcber hinaus Online-Kontaktpunkte. Ein solcher ist zun\u00e4chst die Firmen-Website, auf der man die eigenen Vorz\u00fcge als Arbeitgeber herausarbeiten kann. Zudem sollte man in den sozialen Medien pr\u00e4sent sein: Facebook, LinkedIn, Instagram oder auch TikTok<\/a>. Nicht zuletzt bieten verschiedene Interessensvertretungen eigene Internet-Plattformen f\u00fcr Auszubildende und Ausbildner an.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es den idealen Kandidaten noch?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es ist also durchaus m\u00f6glich, mit Ausbildungswilligen in Kontakt zu treten. Aber ist auch der ideale Kandidat darunter? Und sollte man in Zeiten wie diesen \u00fcberhaupt noch Anspr\u00fcche an die Azubis stellen? Ein schwieriges Thema, denn wenn ein Jugendlicher f\u00fcr ein Berufsfeld absolut nicht geeignet ist, hat von einer Ausbildung in diesem Bereich weder er noch der Betrieb etwas. Andererseits sprechen wir von 15- oder 16-J\u00e4hrigen, die sich noch mitten in ihrer Entwicklung befinden. Letztlich muss man also unterscheiden: Was muss der Lehrling mitbringen und was kann man ihm beibringen?<\/p>\n\n\n\n

G\u00fcnstig w\u00e4ren jedenfalls \u2013 das gilt branchen\u00fcbergreifend \u2013 gewisse Grundkenntnisse in Mathematik, Deutsch, Englisch und auch im IT-Bereich. Pers\u00f6nliche und soziale Kompetenzen, die jungen Menschen den Berufseinstieg und Ihnen die Arbeit erleichtern, sind zum Beispiel Lernbereitschaft, Sorgfalt, Zuverl\u00e4ssigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamf\u00e4higkeit. Eine lange Liste, doch man sollte die \u201eheutige Jugend\u201c nicht untersch\u00e4tzen: Sie ist wesentlich leistungsbereiter als ihr Ruf.<\/p>\n\n\n\n

Eine solide Finanzierung ist ein gutes Argument<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Allerdings wissen die jungen Menschen, dass ihr Wert in Zeiten des Lehrlingsmangels gestiegen ist, und stellen entsprechende Anspr\u00fcche<\/a>. Ein respektvoller Umgang geh\u00f6rt dazu, die M\u00f6glichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, eine abwechslungsreiche T\u00e4tigkeit und ein Job mit Sinn.<\/p>\n\n\n\n

Doch nach wie vor spielt auch Sicherheit eine Rolle. Zukunftsperspektiven entstehen durch die Ausbildung in einem wirtschaftlich stabilen Betrieb. So gesehen wird Ihr Unternehmen auch durch Factoring<\/a> attraktiver f\u00fcr potenzielle Azubis. Diese Finanzierungsmethode sorgt f\u00fcr mehr liquide Mittel, eine bessere Finanzplanung und eine h\u00f6here Eigenkapitalquote. Vor allem in schwierigen Zeiten, das haben die letzten Jahre gezeigt, hilft Factoring, wirtschaftlich stabil zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Die TEBA Kreditbank ist ein f\u00fchrender Factoring-Dienstleister in Deutschland. Nehmen Sie gerne <\/strong>Kontakt<\/strong><\/a> auf, um mehr \u00fcber unser Angebot zu erfahren.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wir richten unser Augenmerk in diesem Blogbeitrag auf die neue F\u00fchrungskr\u00e4fte-Generation und stellen uns folgende Fragen: Wann ist man geeignet, ein Unternehmen zu leiten? Welche Planungsschritte sind bei der \u00dcbernahme erforderlich? Und wie entkr\u00e4ftet man Vorbehalte, entwickelt einen eigenen F\u00fchrungsstil und f\u00fchrt den Betrieb in eine erfolgreiche Zukunft?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3510,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,20,18],"tags":[299,66,36,93],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-3509","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-allgemein","8":"category-erfolgsgeschichten","9":"category-tipps-fuer-unternehmen","10":"tag-ausbildung","11":"tag-mittelstand","12":"tag-unternehmensfuhrung","13":"tag-unternehmertum"},"yoast_head":"\nAusbildungsjahrgang 2025: Die Suche nach dem idealen Kandidaten - TEBA Kreditbank<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie erreicht man die Jugendlichen am besten? Und welche Eigenschaften sollte der ideale Kandidat f\u00fcr Ihr Unternehmen mitbringen? 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