{"id":3610,"date":"2025-04-25T10:57:25","date_gmt":"2025-04-25T08:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=3610"},"modified":"2026-07-16T12:50:06","modified_gmt":"2026-07-16T10:50:06","slug":"azubis-gesucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/azubis-gesucht\/","title":{"rendered":"Azubis gesucht: Wie Sie junge Menschen im Jahr 2025 begeistern"},"content":{"rendered":"\n

Seit rund 20 Jahren steigt die Zahl der unbesetzten Ausbildungspl\u00e4tze in Deutschland stetig an, von unter 20.000 zu Beginn der 2000er-Jahre auf 73.444 im Jahr 2023. Gleichzeitig, so der Statistikdienst \u201eStatista\u201c, geht auch die Zahl der unversorgten Bewerberinnen und Bewerber leicht nach oben. Azubis und Betriebe finden also immer seltener zueinander. Wir stellen uns in diesem Blogbeitrag somit zwei Fragen: Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um ihre Lehrstellen trotz Lehrlingsmangel besetzen zu k\u00f6nnen? Und womit l\u00e4sst sich die sogenannte \u201eGen Z\u201c, das sind die Geburtsjahrg\u00e4nge 1995 bis 2010, begeistern?<\/p>\n\n\n\n

Die Babyboomer kommen ins Rentenalter<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zun\u00e4chst: Das derzeitige Azubi-Problem ist eigentlich ein Problem der Alterspyramide. Immer mehr Babyboomer, die in den geburtenstarken Jahren 1955 bis 1969 zur Welt gekommen sind, erreichen das Rentenalter. Gleichzeitig kommen weniger Menschen ins erwerbsf\u00e4hige Alter, von denen sich noch dazu viele gegen einen klassischen Lehrberuf entscheiden.<\/p>\n\n\n\n

Die Digitalisierung<\/a> kann dieses Ungleichgewicht nicht ausgleichen. KI-Tools erm\u00f6glichen eine Rationalisierung in administrativen und technischen Berufsfeldern. Dagegen sind sie in klassischen Ausbildungsbranchen wie Handel, Handwerk, Bau und Gastronomie noch relativ wirkungslos. Doch gerade sie sind vom Azubi-Mangel stark betroffen.<\/p>\n\n\n\n

Direkter und virtueller Kontakt mit Jugendlichen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eine Patentl\u00f6sung, um gegenzusteuern, gibt es f\u00fcr Unternehmen in diesen Sektoren leider nicht. Sicher ist, dass man sich als Arbeitgeber gut darstellen und ins Gespr\u00e4ch bringen muss. Zum einen gelingt dies \u00fcber eine ausgekl\u00fcgelte Employer-Branding-Strategie. Ein Ausbildungsbetrieb muss also klar definieren, welche Vorteile er Azubis bringt, und diese Benefits auf den eigenen Kommunikationskan\u00e4len \u2013 Website, Social Media, Jobportale \u2013 authentisch auf den Punkt bringen. Die Jugend-Plattformen Instagram und TikTok<\/a> sind dabei wichtige Kan\u00e4le, die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die idealen Sprachrohre.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus z\u00e4hlt auch der direkte Kontakt. Ausbildungsmessen oder Informationstage an Schulen sind f\u00fcr Firmen auf Lehrlingssuche Pflichttermine. Au\u00dferdem empfiehlt es sich, Praktika oder Schnuppertage anzubieten. Je niedriger die Einstiegsh\u00fcrde, desto gr\u00f6\u00dfer die Chance, Lehrlinge zu finden und zu binden.<\/p>\n\n\n\n

Dos und Don\u2019ts \u2013 was Azubis wichtig ist<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Doch die entscheidende Frage lautet: Worauf legen die Auszubildenden selbst wert? In Zeiten des Lehrlingsmangels ist die Lehrlingssuche ebenso ein Wettbewerb wie die Ansprache von Kundinnen und Kunden. Wer auf die falschen Themen setzt, bleibt auch hier auf der Strecke. Eine aktuelle Umfrage des Portals ausbildungsstellen.de unter 4.000 Jugendlichen gibt Aufschluss.<\/p>\n\n\n\n

Die drei wichtigsten Pluspunkte in der Ausbildung:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Praxisnahe Aufgaben, die den Lehrlingen einen realit\u00e4tsnahen Einblick in ihren sp\u00e4teren Beruf geben<\/li>\n\n\n\n
  2. Ein gutes Betriebsklima mit einem unterst\u00fctzenden unmittelbaren Umfeld<\/li>\n\n\n\n
  3. Gute Einarbeitung, klare Strukturen und regelm\u00e4\u00dfiges Feedback<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Was Azubis in der Ausbildung NICHT sch\u00e4tzen:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Mangelnde Betreuung durch die zust\u00e4ndigen Ausbilder<\/li>\n\n\n\n
    2. Eint\u00f6nige und zu einfache Aufgaben<\/li>\n\n\n\n
    3. Schlechte Organisation, unklare Strukturen und eine fehlende Aufgabenplanung<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Fazit: Es gibt viel zu tun!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Insgesamt ist es f\u00fcr jeden Betrieb eine gro\u00dfe Herausforderung, einerseits eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Auszubildende wohlf\u00fchlen, und diese Bem\u00fchungen andererseits erfolgreich nach au\u00dfen zu tragen. Es bedarf hier eines pers\u00f6nlichen, eines organisatorischen und letztlich auch eines finanziellen Investments.<\/p>\n\n\n\n

      Die TEBA Kreditbank unterst\u00fctzt ihre Kunden vor allem im dritten Bereich, denn mit Factoring schafft sie finanzielle Freir\u00e4ume, die Unternehmen sonst nicht h\u00e4tten. Gleichzeitig sorgt dieses Finanzierungssystem f\u00fcr administrative Erleichterungen und damit freie Ressourcen f\u00fcr den Aufbau einer Arbeitgebermarke und eines lehrlingsfreundlichen Arbeitsumfelds.<\/p>\n\n\n\n

      Melden Sie sich, um mehr \u00fcber unsere Dienstleistung zu erfahren. Wir freuen uns!<\/p>\n\n\n\n

      Kontakt<\/strong>: https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/kontakt<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Welche Investitionen sollten dringend angegangen werden? Und woher soll das n\u00f6tige Kapital kommen? Wir gehen in diesem Blogbeitrag beiden Fragen nach.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,21,18],"tags":[307,66,93],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-3610","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-allgemein","8":"category-inspiration-und-wissen","9":"category-tipps-fuer-unternehmen","10":"tag-auszubildende","11":"tag-mittelstand","12":"tag-unternehmertum"},"yoast_head":"\nAzubis gesucht: Wie Sie junge Menschen im Jahr 2025 begeistern - TEBA Kreditbank<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Azubis gesucht: Was m\u00fcssen Unternehmen tun, um ihre Lehrstellen trotz Lehrlingsmangel besetzen zu k\u00f6nnen? 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