{"id":3617,"date":"2025-06-13T08:18:47","date_gmt":"2025-06-13T06:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=3617"},"modified":"2025-07-21T14:52:52","modified_gmt":"2025-07-21T12:52:52","slug":"5-tipps-um-linkedin-optimal-zu-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/5-tipps-um-linkedin-optimal-zu-nutzen\/","title":{"rendered":"Alles \u00fcber LinkedIn: 5 Tipps, um die Recruiting-Plattform optimal zu nutzen"},"content":{"rendered":"\n

2002 wurde die Plattform LinkedIn gegr\u00fcndet \u2013 ein fast schon biblisches Alter f\u00fcr ein soziales Medium, doch das Business-Netzwerk erlebt derzeit eine Renaissance und verzeichnet stetig steigende Nutzerzahlen. Auch 20 Millionen Deutsche haben LinkedIn-Accounts, knapp 7 Millionen davon gelten als aktive Nutzer. Der Aufw\u00e4rtstrend hat Gr\u00fcnde: In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels hat sich die Seite zum beliebten Recruiting-Tool entwickelt. Wie auch Sie LinkedIn nutzen k\u00f6nnen, um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren und neue Mitarbeiter zu gewinnen, schildern wir in diesem Blogbeitrag anhand von f\u00fcnf praktischen Tipps.<\/p>\n\n\n\n

1. Aussagekr\u00e4ftiges Unternehmensprofil<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In welcher Branche ist Ihr Unternehmen t\u00e4tig? Wie gro\u00df ist der Betrieb und wo hat er seinen Sitz? Wie erreicht man Sie am besten? Das sind Basisinformationen, die in einem Unternehmensprofil auf LinkedIn keinesfalls fehlen sollten. Fr\u00fcher oder sp\u00e4ter landet hier jeder Interessent, der mehr \u00fcber Ihre Firma erfahren will. Wenn relevante Inhalte fehlen, riskiert man eine hohe Absprungrate.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Pflichtfelder auf der Unternehmensseite sind die Reiter \u201eUnternehmenskultur\u201c und \u201eJobs\u201c. Ersterer bietet die M\u00f6glichkeit, Ihre Employer-Philosophie darzulegen, w\u00e4hrend es im Job-Reiter vor allem auf die Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit der Stellenangebote ankommt.<\/p>\n\n\n\n

2. Abwechslungsreicher Content<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Content ist auch auf LinkedIn King. Konkret wollen Besucher gleicherma\u00dfen unterhalten und informiert werden. Humorvolle Beitr\u00e4ge \u00fcber Firmenfeiern sollten daher ebenso Platz finden wie Posts \u00fcber T\u00e4tigkeitsbereich und Gesch\u00e4ftsfelder des Unternehmens. Au\u00dferdem ist der Content-Bereich eine weitere M\u00f6glichkeit, die eigenen Vorz\u00fcge als Arbeitgeber darzulegen und offene Stellen publik zu machen. Videos erzielen mehr organische Reichweite als Fotos und authentische Informationen mit Mehrwert werden vom Algorithmus besser bewertet als Werbe-Slogans.<\/p>\n\n\n\n

3. Werben auf LinkedIn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mit relevanten Inhalten erzielt man auf LinkedIn deutlich mehr organischen Traffic als auf anderen Plattformen. Trotzdem ist auch dieses soziale Medium ein Gesch\u00e4ftsmodell. F\u00fcr die ganz gro\u00dfe Reichweite muss man also auch hier in Advertising<\/a> investieren. Die M\u00f6glichkeiten sind im Prinzip die gleichen wie auf Facebook und Instagram \u2013 man kann einzelne Postings pushen oder umfangreiche Kampagnen erstellen. Im Zusammenhang mit der Personalsuche bietet sich insbesondere die werbeunterst\u00fctzte Verbreitung von Stelleninseraten an.<\/p>\n\n\n\n

4. Netzwerk entwickeln<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

LinkedIn ist daf\u00fcr konzipiert, gesch\u00e4ftliche Kontakte zu kn\u00fcpfen und zu pflegen. Daher \u201efolgt\u201c man sich hier nicht, sondern man \u201evernetzt\u201c sich. Statt ein solches Netzwerk in sehr kleinen Schritten mit Einzelpersonen aufzubauen, eignen sich themenbezogene Gruppen. Au\u00dferdem bietet die Plattform ihre (zahlungspflichtigen) Tools \u201eLinkedIn Recruiter\u201c und \u201eRecruiter Lite\u201c an. Sie funktionieren \u00e4hnlich wie spezialisierte Jobplattformen und bieten die M\u00f6glichkeit, geeignete Kandidaten mit Filterfunktionen ausfindig zu machen und direkt zu kontaktieren.<\/p>\n\n\n\n

5. Menschen im Mittelpunkt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein letzter Tipp, der im Zusammenhang mit dem Thema Content steht: Nichts spricht Menschen mehr an als andere Menschen. Im Klartext: Erz\u00e4hlen sie nicht, dass Sie ein guter Arbeitgeber sind, sondern lassen Sie es Ihre Mitarbeiter erz\u00e4hlen. Das erh\u00f6ht die Authentizit\u00e4t und Glaubw\u00fcrdigkeit Ihrer Botschaft enorm.<\/p>\n\n\n\n

Kosten und Komplexit\u00e4t: Die Nachteile von LinkedIn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

LinkedIn ist ein wichtiger Baustein einer umfassenden Employer-Branding-Strategie. Doch auch diese Plattform ist nicht frei von Schw\u00e4chen. Zun\u00e4chst ist die Verbreitung im deutschsprachigen Raum trotz der positiven Entwicklung der vergangenen Jahre noch deutlich geringer als etwa in den USA. Es bedarf somit einer gewissen Gr\u00f6\u00dfe und einer \u00fcberregionalen Ausrichtung des Unternehmens, um das LinkedIn-Portfolio sinnvoll nutzen zu k\u00f6nnen. Kleinstbetriebe sind mit einem Inserat in der Lokalzeitung wohl nach wie vor besser beraten.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund einer Vielzahl an Funktionen ist die Plattform vor allem f\u00fcr Erstnutzer sehr kompliziert. Es erfordert einen gewissen zeitlichen Aufwand, bis man sich eingearbeitet hat. Noch schwerer wiegt jedoch der Kostenfaktor: F\u00fcr Premium-Dienste wie den LinkedIn Recruiter l\u00e4sst sich der Anbieter f\u00fcrstlich entlohnen. Das monatliche Investment liegt im dreistelligen Euro-Bereich und lohnt sich wohl nur f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen, die laufend Stellen besetzen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Effizientes Recruiting kostet Zeit und Geld<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Unser Fazit lautet, dass LinkedIn unter bestimmten Rahmenbedingungen \u2013 von der Firmengr\u00f6\u00dfe bis zur Branche \u2013 eine notwendige und n\u00fctzliche Erg\u00e4nzung des Employer Brandings ist. Jedoch m\u00fcssen wir einmal mehr feststellen, dass der Nutzen nicht von allein kommt, sondern mit Aufwand verbunden ist. Zeitlich, weil das Tool anfangs seine T\u00fccken hat, und finanziell, weil vor allem der LinkedIn Recruiter nicht gerade preisg\u00fcnstig ist.<\/p>\n\n\n\n

Hier schlie\u00dft sich der Kreis zum Factoring<\/a> mit der TEBA Kreditbank. Dieses Finanzierungssystem erm\u00f6glicht zum einen dauerhafte Liquidit\u00e4t, indem angekaufte Rechnungen innerhalb weniger Werktage beglichen werden. Zum anderen bedeutet es auch, dass das Debitorenmanagement und Delkredere ausgelagert werden und eine sp\u00fcrbare administrative Entlastung stattfindet. Die TEBA verschafft Ihnen also Zeit, die Sie unter anderem nutzen k\u00f6nnen, um zum LinkedIn-Profi zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Nehmen Sie mit uns <\/strong>Kontakt<\/strong><\/a> auf, um mehr \u00fcber das einzigartige Angebot der TEBA Kreditbank zu erfahren!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Welche Investitionen sollten dringend angegangen werden? Und woher soll das n\u00f6tige Kapital kommen? Wir gehen in diesem Blogbeitrag beiden Fragen nach.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3618,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,18],"tags":[66,269,93],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-3617","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-digitale-loesungen","8":"category-tipps-fuer-unternehmen","9":"tag-mittelstand","10":"tag-recruiting","11":"tag-unternehmertum"},"yoast_head":"\nAlles \u00fcber LinkedIn: 5 Tipps, um die Plattform optimal zu nutzen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie Sie LinkedIn nutzen k\u00f6nnen, um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren und neue Mitarbeiter zu gewinnen, schildern wir Ihnen hier\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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