{"id":3636,"date":"2025-07-29T08:00:00","date_gmt":"2025-07-29T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/?p=3636"},"modified":"2025-07-23T17:12:02","modified_gmt":"2025-07-23T15:12:02","slug":"hochsommer-am-arbeitsplatz-welche-regeln-nun-gelten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/hochsommer-am-arbeitsplatz-welche-regeln-nun-gelten\/","title":{"rendered":"Hochsommer am Arbeitsplatz \u2013 welche Regeln nun gelten"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn das Thermometer \u00fcber 30 Grad klettert, st\u00f6hnen viele Besch\u00e4ftigte. Der Hochsommer stellt aber auch Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen, denn sie tragen Verantwortung f\u00fcr die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden \u2013 ob in aufgeheizten B\u00fcros oder im Freien. Doch welche Regeln gelten konkret, und was m\u00fcssen Unternehmen beachten? In diesem Beitrag kl\u00e4ren wir Sie \u00fcber rechtliche Rahmenbedingungen und sonstige Aspekte der Arbeit im Hochsommer auf.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"rechtlicher-rahmen-was-sagt-das-gesetz\" class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Rechtlicher Rahmen \u2013 was sagt das Gesetz?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In Deutschland regelt die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV) in Verbindung mit den Technischen Regeln f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten (ASR A3.5 \u2013 Raumtemperatur), was Arbeitgeber bei hohen Temperaturen tun m\u00fcssen. Grunds\u00e4tzlich gilt in Innenr\u00e4umen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bis 26 \u00b0C: Es besteht keine Pflicht zum Handeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Ab 26 \u00b0C: Der Arbeitgeber\u00a0<strong>soll<\/strong>\u00a0Ma\u00dfnahmen zum Schutz ergreifen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ab 30 \u00b0C: Es\u00a0<strong>m\u00fcssen<\/strong>\u00a0Ma\u00dfnahmen getroffen werden wie zum Beispiel Nachtk\u00fchlung oder Klimatisierung.<\/li>\n\n\n\n<li>Ab 35 \u00b0C: R\u00e4ume sind nicht mehr als Arbeitsr\u00e4ume geeignet, es sei denn, es gibt besondere technische oder organisatorische Schutzma\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei T\u00e4tigkeiten im Freien \u2013 etwa auf dem Bau oder in der Logistik \u2013 sind andere Schutzma\u00dfnahmen relevant, etwa nach der DGUV-Regel 112-190, die das Tragen geeigneter Schutzkleidung und Pausenregelungen betrifft. Hier wie dort besteht aber kein Rechtsanspruch auf eine Dienstunterbrechung oder eine generelle Freistellung bei Hitze.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"indoor-versus-outdoor-unterschiedliche-anforderungen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Indoor versus Outdoor \u2013 unterschiedliche Anforderungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Innenr\u00e4ume:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Temperaturmessung ist verpflichtend.<\/li>\n\n\n\n<li>Klimaanlagen, Ventilatoren oder Jalousien sollten eingesetzt werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Gleitzeitregelungen oder das Homeoffice k\u00f6nnen als organisatorische Ma\u00dfnahmen helfen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au\u00dfenbereiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitszeiten sollten m\u00f6glichst in die k\u00fchleren Morgenstunden verlegt werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitgeber m\u00fcssen Schattenpl\u00e4tze und Trinkwasser bereitstellen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sonnenschutzmittel und UV-Schutzkleidung sind notwendig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"pflichten-des-arbeitgebers-was-konkret-zu-tun-ist\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Pflichten des Arbeitgebers \u2013 was konkret zu tun ist<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Gef\u00e4hrdungsbeurteilung: Hohe Temperaturen stellen eine Gesundheitsgef\u00e4hrdung dar \u2013 dies muss dokumentiert und regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Schulungen: Mitarbeitende sollten \u00fcber Hitzesymptome und geeignete Ma\u00dfnahmen informiert werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Pausenregelungen anpassen: K\u00fcrzere Intervalle mit l\u00e4ngeren Pausen in k\u00fchlen R\u00e4umen sind ratsam.<\/li>\n\n\n\n<li>Technische Ma\u00dfnahmen: Mobile Klimager\u00e4te oder Beschattungseinrichtungen k\u00f6nnen kurzfristig helfen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>All diese Ma\u00dfnahmen verursachen naturgem\u00e4\u00df Kosten \u2013 sei es f\u00fcr Ger\u00e4te, zus\u00e4tzliche Personaleins\u00e4tze oder organisatorische Umstellungen. Unternehmen, die finanziell flexibel bleiben wollen, k\u00f6nnen mit Factoring ihre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/blog\/factoring-liquiditat-als-erfolgsfaktor\/\">Liquidit\u00e4t<\/a>&nbsp;st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"praktische-tipps-fuer-den-hochsommer-im-betrieb\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Praktische Tipps f\u00fcr den Hochsommer im Betrieb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu rechtlichen Vorschriften kann der Arbeitnehmerschutz im Hochsommer durch einfache praktische Ma\u00dfnahmen erh\u00f6ht werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e4ume richtig l\u00fcften: Morgens und abends sto\u00dfl\u00fcften, tags\u00fcber Fenster geschlossen halten und abdunkeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale Tools nutzen: Videokonferenzen statt Au\u00dfentermine, um Zeit in klimatisierten R\u00e4umen zu verbringen.<\/li>\n\n\n\n<li>Flexible Arbeitszeiten: Fr\u00fch anfangen, fr\u00fcher Feierabend machen.<\/li>\n\n\n\n<li>Trinkwasser bereitstellen: Kostenloses Wasser f\u00f6rdert nicht nur die Gesundheit, sondern auch die Mitarbeitermotivation.<\/li>\n\n\n\n<li>Kleidungsvorschriften lockern: Wenn es die Branche zul\u00e4sst, sollte leichte Kleidung erlaubt sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"factoring-finanzielle-flexibilitaet-auch-bei-hitzewellen\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Factoring: Finanzielle Flexibilit\u00e4t auch bei Hitzewellen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn steigende Temperaturen zus\u00e4tzliche Investitionen erfordern \u2013 etwa in mobile K\u00fchlger\u00e4te, neue Arbeitskleidung oder tempor\u00e4res Personal \u2013 ist schnelle Liquidit\u00e4t entscheidend. Genau hier kommt\u00a0<a href=\"https:\/\/www.teba-kreditbank.de\/factoring\">Factoring<\/a> ins Spiel. Diese innovative Finanzierungsmethode bietet drei gro\u00dfe Vorteile: sofortigen Liquidit\u00e4tszufluss durch den Verkauf offener Forderungen, finanzielle Planungssicherheit durch regelm\u00e4\u00dfige Zahlungseing\u00e4nge und den Schutz vor Forderungsausf\u00e4llen durch die \u00dcbertragung des Ausfallrisikos an den Factor.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerade kleine und mittlere Unternehmen profitieren davon, ihre finanziellen Spielr\u00e4ume auch saisonal anpassen zu k\u00f6nnen \u2013 etwa dann, wenn Projekte langsamer voranschreiten, zus\u00e4tzliche Aufw\u00e4nde entstehen oder Partner aufgrund der Hitze ihre Verpflichtungen nicht zeitgerecht erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Hochsommer ist f\u00fcr Unternehmen nicht nur eine betriebliche, sondern auch eine finanzielle Herausforderung. Wer fr\u00fchzeitig f\u00fcr gute Arbeitsbedingungen sorgt, sch\u00fctzt nicht nur seine Mitarbeitenden, sondern erh\u00f6ht auch die Produktivit\u00e4t. Mit Factoring schaffen Sie die notwendige Liquidit\u00e4t, um flexibel auf klimatische Anforderungen reagieren zu k\u00f6nnen \u2013 ohne Ihre Kapitaldecke zu belasten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Investitionen sollten dringend angegangen werden? Und woher soll das n\u00f6tige Kapital kommen? Wir gehen in diesem Blogbeitrag beiden Fragen nach.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[316,129,196,318,315,321,227,319,317,265,320],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-3636","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-inspiration-und-wissen","8":"tag-arbeit-im-freien","9":"tag-arbeitsplatz","10":"tag-blog","11":"tag-gesetz","12":"tag-hitze","13":"tag-informationen","14":"tag-massnahmen","15":"tag-regeln","16":"tag-sommer","17":"tag-teba","18":"tag-vorschriften"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hochsommer am Arbeitsplatz \u2013 welche Regeln nun gelten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Hochsommer stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen vor Herausforderungen. 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