Während Arbeitgeber früher aus einem großen Pool motivierter Fachkräfte wählen konnten, hat sich der Spieß mittlerweile umgedreht. Die Arbeitsplatzgestaltung muss neu gedacht werden, um sich als Arbeitgeber abzuheben und die richtigen Talente zu finden. Doch wie sieht ein innovativer Arbeitsplatz zukünftig aus? Und welche Rolle werden Home Office, flexible Arbeitszeit und flache Hierarchien spielen?
Diese Trends werden uns zukünftig auf jeden Fall erwarten:
Trend 1: Steile Hierarchien haben ausgedient
Bürokratische Hürden, Demotivation der Mitarbeiter durch das Gefühl, von oben herab kontrolliert zu werden, träge Entscheidungsprozesse: Bereits heute haben einige Unternehmen verstanden, dass steile Hierarchien viele Nachteile mitbringen können. In Zukunft werden Entscheidungen daher immer häufiger in enger Zusammenarbeit und auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmern getroffen. Außerdem wird Mitarbeitern mehr Verantwortung und Eigeninitiative eingeräumt und ein kollegiales Miteinander zwischen Jung und Alt am Arbeitsplatz gelebt.
Trend 2: Digitalisierung und Technik werden Arbeitsplätze revolutionieren
Wer jetzt denkt „Roboter nehmen unsere Arbeitsplätze weg!“, der liegt nicht ganz richtig. Zwar werden manche – vor allem monotone – Arbeiten durch den Einsatz von Robotern wegfallen, andererseits werden aber Jobs entstehen, von denen man vielleicht gestern noch gar nicht wusste. So nehmen uns computergesteuerte Systeme viel Arbeit und Ressourcen ab, während gleichzeitig bessere Ergebnisse in vielen Bereichen erzielt werden.
Für einen Handwerksbetrieb bedeutet dies etwa, dass die handwerklichen Fähigkeiten des Menschen mit der Präzision, Geschwindigkeit und Automatisierung der Maschine verbunden werden. Wenn zum Beispiel eine Waschmaschine repariert werden muss, wird zukünftig keine lange Fehlersuche seitens des Handwerkers mehr nötig sein. Eine Analysesystem wird schnell sagen können, wo der Fehler liegt – und die Handgriffe können rasch und gezielt gesetzt werden.
Trend 3: Home Office wird noch relevanter
Spätestens seit der weltweiten Covid-19 Pandemie hat sich das Home Office seinen Weg in die Arbeitswelt vieler Unternehmen gebahnt. Konzepte zur dezentralen Arbeit gibt es also bereits, doch in Zukunft wird dies noch deutlich zunehmen. Warum? Weil Arbeiten von Zuhause mehr Flexibilität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Mitarbeiter bedeutet. Und wie wir wissen: Mitarbeiterzufriedenheit first!
Durch die gesteigerte Relevanz von Home Office, wird es künftig ganz neue Arbeitsformen geben. Eine davon: Hot Desking.Dabei haben Mitarbeiter keinen fixen Arbeitsplatz mehr im Unternehmen, sondern die Schreibtische werden geteilt und täglich neu besetzt. Unternehmen können so Hierarchien abbauen, starre Strukturen aufbrechen und den Austausch fördern.
Trend 4: Flexiblere Arbeitszeitmodelle am Vormarsch
Das traditionelle Arbeitszeitmodell von 9 bis 17 Uhr ist ja sowas von gestern. Moderne Arbeitgeber setzen auf flexiblere Arbeitszeitmodelle, die ihren Mitarbeitern mehr Selbstbestimmtheit und somit eine bessere Work-Life-Balance bieten. Folgend ein paar Beispielmodelle:
- Gleitzeit: Es gibt eine Kernarbeitszeit für alle – jeder kann selbst entscheiden, wann er in diesem Rahmen anfängt oder aufhört
- Vertrauensarbeitszeit: Das Erledigen der Aufgaben ist wichtiger als die Präsenz der einzelnen Arbeitnehmer zu bestimmten Uhrzeiten
- Vier-Tage-Woche: Die gesamte Wochenarbeitszeit verteilt sich auf vier anstatt auf fünf Tage
Apropos: Mehr Informationen zu flexiblen Arbeitsmodellen finden Sie hier: https://www.teba-kreditbank.de/blog/flexible-arbeitsmodelle-im-handwerk/
Trend 5: Die Wechselbereitschaft steigt
Vorbei ist die Zeit der jahrelangen Unternehmenszugehörigkeit, die mit der Ausbildung bei einem Arbeitgeber beginnt und bis zum Eintritt in die Rente bei diesem Unternehmen fortbesteht. Stattdessen wechseln Personen häufiger ihren Job und legen einen wesentlich größeren Wert auf Sinnhaftigkeit und Vergnügen bei der Arbeit. Und vor allem auch darauf, dass Werte und Verhaltensweisen des Unternehmens mit den eigenen übereinstimmen. Eine wesentliche Auswirkung des Wandels vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt.
Trend 6: Individuelle Bedürfnisse im Fokus
Der eine legt größten Wert auf Home Office, dem anderen ist Vertrauensarbeitszeit wichtig und wieder ein anderer ist vom Hot Desking Konzept überzeugt. So vielseitig die verschiedenen Arbeitsformen sind, so vielseitig sind auch wir Menschen. Kein Wunder also, dass dem Individualisierungsgrad im Unternehmen eine große Relevanz zukommt. Unternehmen werden zukünftig gefordert sein, auf die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen einzugehen. Mit welchem Führungsstil Sie dabei punkten können, erfahren Sie hier: https://www.teba-kreditbank.de/blog/unternehmen-fuhrungsstile/.
So sieht er aus – der Arbeitsplatz der Zukunft: Örtlich und zeitlich flexibel, agil, selbstorganisiert, mit flachen Hierarchien und auf individuelle Bedürfnisse angepasst. Sollten Sie Unterstützung bei der Finanzierung arbeitsplatzrelevanter Veränderungen benötigen, sind wir gerne Ihr Ansprechpartner im Bereich Factoring und Finanzierung.
